我单位前任领导与某公司于1997年签订有一份为期15年的联营协议，内容是由我单位提供土地，某公司出具资金，联合开发临街铺面上下两层、三层各一栋总计1500余平米，协议载明该公司具有该铺面的经营权、出租权、转让权、处置权等一系列权利，后又在职工不知情的情况下办理该房屋铺面的所有权证，唯有土地所有权仍属我单位所有（土地性质为国有性质），我单位只享受每年8.5万元土地使用费。现合同到期，我单位提出重新签订合同的要求，但对方置之不理，欲仍按原合同执行，但我单位认为如按原合同执行对己明显不公平，因此，欲解除合同归还土地，其上所建附属物由其自行处置的要求是否合理，如我单位诉诸法律，会产生怎样的法律后果。
情况如下：我在一家私企工作，将近8年，之前我和我老公都在这家公司，一年前老公辞职，到了另一家单位，但两家单位在业务方面有共同的地方，也就是对手。当时我也觉得影响不好，2013年10月，我提出辞职，但公司这个时候正忙，缺少人手，领导没有同意，我就放下了辞职的念头。2013年底，公司提出让我调部门，理由是因为我老
我在很多地方工作过，有的有签合同有的没有，都过了很久了，我如何才能得知是哪1家没给我解除合同？还有
我在很多地方工作过，有的有签合同有的没有，都过了很久了，我如何才能得知是哪1家没给我解除合同？还有，如果去劳动局的话可不可以帮我解除？
我是在职21年的职工，在一家合资企业做中层管理，因向老板反应部门员工对公司不给予交纳养老保险与加班薪资问题而被老板单方要求解除合同，但理由是过往的一些理由，如部门旅游海鲜中毒闹事，（本人生病没有参加）设备调试生产过程中人员碰伤手为由说我不适合企业发展要求我辞职，请问我可以维权吗？
您好，我欲在合同到期前提前收回自己的出租房，在承租方不愿意的情况下，应该通过何种手段强制进行解约？本人愿意承担相关违约费用。
如何审断，企业采用隐性合法手段，以违纪为由达到无偿地解除劳动者的合同关系！？
如何判断企业采用隐性手段，以达到无偿地解除劳动者的合同关系！？ 我是英迈电子商贸（上海）有限公司员工，于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈时只想赔偿2个月，我没同意，要
我前段时间加盟了一个做包子的，就学了两天半怎么捏包子，其他什么多没有学。现在因为店面找不到，所=以想解除这份合同，可是对方说只能退40%，合同上也没有规定不开这个店解除合同要交什么滞纳金。所以我想咨询一下看如何能将我的损失降到最小。
您好！ 我是一外企管理者，与企业签署终生合同，但现在想离开企业，同时希望得到补偿，问？能否做到？如何做？
