我与教育培训公司签订了全日制劳动合同，且已经转为正式工，后来因为有特殊原因提交了辞呈而且没有满30天就自动离职了，而合同规定离职必须提前一个月。当月我做了20天且已经交接完毕。请问公司是否有权扣押这20天的工资不发？
（如你因某种原因须离开公司时，应承担相应培训费用和因你的辞职所造成的直接损失，部门负责人及相应专业职务员工辞职须提前三个月申请，其他员工须提前一个月申请）以上是我们公司的规章制度其中一条，由于规章制度11月1日才发布，我属于专业职务员工需要提前三个月提出辞职申请，但是我12底必须要走，公司没有和我签劳动
国家占地，需要拆除本大厦，公司决定与所有员工解除劳动合同。我签的是无固定期合同， 请问怎么补偿？我知道按劳动法每年一个月工资的补偿，但这是国家的问题，国家给本大厦补偿款中，是否还有每个员工的补偿？最后的补偿款包括几笔？ 比如每年一个月工资、国家再给员工的补偿。我还有什么理由可以挣取最高的补偿？
我在这个公司做一年多了，没签任何劳动合同，公司也没给我们缴社保，任何保险都没买，我们也没有星期天和节假日，加班和白天一样的比例，我现在不想做了，请问能得到补偿吗？能得到多少？我的工资是3000元一个月。
你好：我在工作时出过十级工伤，现在合同到期单位不和我续签合同了，我能要求续签吗？有这方面的法律或规定没有。如果单位不执行怎么办。
本人与公司签订的劳动合同期限是2009.10月-2012.12月，公司的注册地点是北京，营业地点是济南，本人于2010年7月怀孕，至今已有近4个月，公司无视劳动法的规定于2010年10月20号强行与我解除劳动合同，请问我如果申请仲裁的话可以请求哪些赔偿？在济南仲裁可以么？非常感谢！
本人在一外资公司工作，月工资超过北京地区平均工资3倍以上，在此公司在职14个月（总工龄小于5年），最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资，并缴付4险1金（由于最低工资的80%只有600多元，公司自愿给我支付4险1金应当本人支付部分）。由于已经超过3个月的治疗期，目前公司以我不能回公司工作
进入公司半年后，公司给我们签合同，但合同里面除了填写公司名称及工资发放日期（其实每月发放工资没有一次准的）什么都没有，我们都拒绝签，现公司出证说给我们签合同但我们自己不签，这个证据有效吗？现离开公司但还托欠几个月工资。 要求支付未签定合同期间双倍工资成立吗？
2004年入职，未签订劳动合同 2008年1月新劳动合同法颁布 2009年6月，补签了3年的劳动合同 2010年10月份公司提出辞退 请问我是否还可以追索未签订劳动合同的双倍工资？ 谢谢答复！
老板要将我调到另一个地区，但是我不同意，于是他让我同事不给我事情做，也不要理睬我，想让我自动辞职，但是自动辞职的话我就拿不到经济补偿金了，现在我该如何维护自己的权益呢？还有经济补偿的话是怎么算的呢？
我们单位是街道办下属居委会的护村队，有50多人。有的人做了10多年，最少的人做了2年， 单位一直都有和我们签订劳动合同，直到2009.12.31日合同到期以后就没有和我们再签订劳动合同，至今2010.11.02，现在面临旧城改造问题，要解散我们护村队，但还没有正式通知解散日期， 请问我们现在应该怎么做才能维护我们应有的权益
