本人是国企销售人员，每天有一定的开始市场销售工作的补助，但现在怀孕6个月，公司想把我补助停了，每月只发放1000多的基本工资，请问这个扣减补助是否违反劳动法？如何争取自己的权益呢？
我怀孕5个月了，以前每个月都有550元的交通和通讯补肋。这个月我发现实发只有200元。但之前公司没有任何电邮、文字通知。请问扣减补助是否违反劳动法？
我新入职一家公司，入职三个月后发现自己怀孕了，是二胎。早孕反应厉害，并且血压低，50,80。怀孕45天单位要求我出差，我因早孕反应厉害拒绝了，单位以此为由，对我实行调岗，薪资也降为原来的一半。说明一下，我原岗位出差频率不高，我来这儿三个月也才出差一次。我想请问，公司是否有权利在这种情况下对我进行岗位和薪资
怀孕四个月，在公司工作满1年，公司安排人员长期出差，因怀孕原因无法出差，准备长期请假，现在有医院开具的病假条，但公司不批准病假，请问公司的做法合法吗？如果请事假到生，是否在这怀孕这几个月期间都没有工资呢？保险是否还需要自己交呢？谢谢！
我是2009年当兵，于2011年退伍。我想咨询关于这当兵这两年有什么相关的补助？据我所知，和我同年的兵其他地区的都有补助。应该找那个部门解决 。
已经怀孕劳动合同到期，公司现在让本人选择终止劳动合同给补偿金，或者续签劳动合同（但是签订之后劳动地点发生重大改变）。本人是否可以按照劳动合同法规定，选择顺延之前的劳动合同至哺乳期结束？
我是在眼镜店上班的，从我去年4月份怀孕之后，前3个月一直不舒服，还住院保胎，就经常请假的，结果到7月份我想去上班的时候，公司却对我说：“你就休息到生完宝宝再来上班吧，你这样经常请假影响我们排班的，过两天过来打个停薪留职，休息的时候自己交社保”我现在产假快结束了，我请问：公司是否有权让我不去上班，在休息
13年2月股东会决定注销公司，给我们办理了停缴保险并解除劳动合同关系，并按当时工作年限给予了工资补偿。但继续雇佣我们作为清算小组成员办理注销手续，公司说五月份就能彻底注销完毕。在比期间没有签订劳动合同也没有续缴五险一金，但是公司应承担的20%养老和其他保险社会统筹部分折合现金给了我们个人。因公司领导决策和
您好！ 我现在怀孕期间，当初是与劳务公司签订派遣合同来到现在的公司工作。现在的工作地点是总公司下属的一个办事处。现在，这个办事处即将于5月底结束营业（总公司没有结束营业）。 想请问一下，这种情况我的派遣合同是否跟着结束？公司应给与我什么补偿？我的保险公司是否应该继续为我缴纳？我的产假后的工资将如何发
我们一家四口，姐83年，我88年，我妈妈生我的时候正好三十岁，当时我妈妈怀我的时候，是本村书记同意的，当时也没什么事。结果几年后的人口普查，说我的到来不符合法律规定，而书记此时也因为意外去世了，我家无奈交了罚款。现在国家又有对二胎都是女孩的补助，我们家以前因为听了书记给的准生名额，这个补助也享受不到，合
您好，我厂因经营不善，4月初停产，4月当月发100%基本工资1680，然后扣除各种保险，到手约1000元。5月发最低工资的70%，即1680*0.7=1176再减除各种保险，到手约400元，请问这符合《天津市企业工资支付办法》以及《劳动法》么？我是天津的
