我现在在安哥拉的一家中国公司上班，此公司的总部是在安哥拉注册的，当初招聘我进入公司的分公司是在国内注册的,签的合同期是两年，前期的机票签证等费用共计2464美圆是在我的工资里扣除了的，不满两年合同期就不返还,这是公司为了规避风险的考虑，以免员工过来后不能适应这边环境就立即回国造成公司损失。这点不管是否合法，至少合理。
但过来以后公司颁布了一个制度，每个月的工资要扣30%到年底才发放，如果期间主动辞职或被开除这30%就不发放了，之前的合同里没有写到这个，我也认为这个制度并不合法.现在公司走了很多同事都被扣下了这百分之三十的钱,我现在也辞职准备回国了，但我并不认为这个钱是扣得合理合法的，所以现在想请求各位律师的援助，能够给我一个法律依据来和公司评理。
另外公司制度里还写入了提成奖的发放，但公司也没按照制度发放，只是按照制度在扣钱.这个钱我能够拿到吗?大概有2000多美金左右。
如果公司坚持不发，我回国内后应该找哪个部门解决此事?另外我需要准备哪些证据和文件来证明公司的不合法行为?我才大学毕业出门在外挣点钱不容易，诚挚地希望得到大家的帮助。
我主要是想知道相关的法律条文,能够打印出来给公司看，告诉他们这是不合法的.
我是在一家大企业工作了10多年的普通员工,自公司实行薪酬改革后,我们的薪酬分成两种(岗位工资和绩效工资),岗位工资其实就是基本工资.我在06年因为岗位的调动造成业务年度排名末位.于是,我在第二年的岗位工资上被降了一档工资,到现在,我的岗位工资依然没有再调回来. 我自己觉得这对我是很不公平的,难道公司可以因为我其
我2009年12月从学校出来进入到现在的公司实习，到2010年7月我正式毕业，转为正式员工。现在2011年5月公司说要补签合同，合同开始时间为2010年7月。在公司一年多，公司员工非常少，经常都有一个人干几个人的活，一个月每天上班都只是拿26天的工资，这种情况下，我决定等我哪天辞职了，申请劳动仲裁向公司要2倍工资。问现在的
老婆在产假上班，单位按上班天数发放工资，那么还有没有权享受生育津贴？具体为：1月530元 2月300远 3月1100元 4月1200元， 上班后单位给的生育津贴仅补了1.2月的不足部分900-530和900-300两项 换句话术我的上班劳动做贡献了 请问我能的到那部分补偿 （基本工资1200）
华人在意大利那不勒斯，4月失踪，国内亲友与其联系不上。5月初，亲友与意大利大使馆联系，得知意大利当地有起命案，从各项信息（死者姓名、出生日期）来看基本可以确定死者是此人。但目前大使馆一直说当地警方在确认身份。从死亡时间4月4日到现在已有1个多月，期间保存尸体的这笔费用怎么算，应该由谁来负责呢？不知道意大
没有签订劳动合同，辞职需提前多久通知？工资应什么时候结？我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资
没有签订劳动合同，辞职需提前多久通知？工资应什么时候结？我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资的 辞职满一个月了，是不是要办离职手续？
国管局领导 我们是贸促会2002年提前退休的工人部分，我们的工龄都在30年左右，提前退休时我们正值年富力强，但为了改革能顺利进行，我们做出了很大的牺牲，可以说为贸促会贡献了我们的全部。自从我们提前退休后发生了许多问题，我们感到很困惑和不理解，现将我们的困惑与不解向国管局领导倾诉。 我们是工人，我们也要
我父亲1942年——1957年在部队任排长。1957年以后到煤矿，1981年离休。请问1942年——1957年这段时间给军龄工资吗?
