员工协议离职，未按照法律规定给予补偿金，应该怎么主张自己的权益
公司裁员，对在同一部门，将办公室的员工采用两种选择方式安排：一种为调岗，即将在办公室工作的员工改为去车间工作（一线体力活）。第二种为离职，并补偿一些钱，钱数为（N+1）/2，N为在公司工作的年限。且大多数员工无奈选择了第二种方式，且在签订协议书的时候，公司将事先准备好的劳动仲裁申请书，也让员工签订了，说是
关于公司改革后不按合同规定给予员工相应的赔偿，员工该怎么处理
你好，我是宅急送快递公司的一名员工，因公司现在改革由民办企业改为个人承包，公司称要不了太多人要各单位相应裁一部分人，因我是在哺乳期公司不说是想直接裁我说要把我调离至其他城市，不去的话就说是不服从公司安排直接辞退，公司填合同的时候不让员工填合同起止时间，合同上也明白写着要是公司改革会按员工工作年限补偿
关于晚婚的婚假的问题。我们公司在武汉，但是婚假只有10天，武汉不是应该有18天么？这个是国家规定的
关于晚婚的婚假的问题。我们公司在武汉，但是婚假只有10天，武汉不是应该有18天么？这个是国家规定的，还是每个公司有权私自规定？
你好，我想咨询1下修建国道占用百姓的山场，按国家规定应该补偿多少钱
你好，我想咨询1下修建国道占用百姓的山场，按国家规定应该补偿多少钱！我位于内蒙古赤峰市巴林右旗！
请问，员工入职时的体检，应该由单位 负责费用，还是由员工自理？ 国家劳动 法或其他相关法律法规
请问，员工入职时的体检，应该由单位 负责费用，还是由员工自理？ 国家劳动 法或其他相关法律法规，是否对此项目 有所要求？ 具体要求是什么？ 谢 谢！！！
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四章第二节第五十一条规定：驾驶人员、乘坐人员应当按规定佩戴安全带，第七章第八十九条规定：行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款，根据以上法规，乘坐人员未佩戴安全带是否最大处罚50元？
