公司不忙，用上个月的礼拜天调休正班合法吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-05-09

9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的但是公司每月10号才发放上个月工资由于自离原因工资没按时发放还是经过劳动保障局的举报公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资我是10

chenzhenhua@ 已关闭 2012-10-17 回复(0)

因旷工离职公司扣上个月工资里的钱合法吗?

9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的但是公司每月10号才发放上个月工资由于自离原因工资没按时发放还是经过劳动保障局的举报公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资我是10

chenzhenhua@ 已过期 2012-10-17 回复(2)

您好，上个月我请了一天假，公司扣了我四天工资，合法吗？

我们公司押了我一个月的工资，还要另外押底薪的一半。因为是服务行业周末一半是不能休息的，我因为肚子痛，礼拜六请了一天假扣了我四天的底薪，这合法吗？我该怎么保障我的权益呢

yy9009 已解决 2012-12-26 回复(5)

公司调休用双休去补平时的正常上班合法吗

因为公司没有订单就安排我们休息。但是要用我们以往的加班钟和周休加班来补回公司为我们安排的这天休息时间。这样我们的加班中就没有了而是变为在公司的正常上班。

txliudandan 已过期 2013-06-12 回复(5)

公司这样调休合法吗

每个周末都叫员工上班，表面上说周末都算加班，实际上上的是正常班周末早都被调到月底去了，让员工连休，结果没加班费工资很低，合同还5天8小时制。大把厂一到淡季都这样搞，请问这样调休合法吗？

罗小小小已过期 2013-10-30 回复(3)

我这个月连旷3天工，公司扣我上个月1个月工资并开除合法吗？

短信用户已过期 2014-01-06 回复(5)

自动离职公司扣我这个月加上个月工资还有年终奖合法吗？

我有签订劳动合同，但是是只有公司他们有单份，我们员工没有，我们发工资都是15号发的，但我们厂里老是拖欠工资本来我就是想这个月15号左右等他发完就走的，但是等到18号还是不发，年终奖年夜饭什么的也都没发，然后我就请假了几天，然后他们说我自动离职，22号他们发了上月工资和年终奖，我去要，他们就说我的扣除了不给我

w815925007 已过期 2014-02-23 回复(1)

自动离职公司扣我这个月加上个月工资还有年终奖合法吗

我有签订劳动合同，但是是只有公司他们有单份，我们员工没有，我们发工资都是15号发的，但我们厂里老是拖欠工资本来我就是想这个月15号左右等他发完就走的，但是等到18号还是不发，年终奖年夜饭什么的也都没发，然后我就请假了几天，然后他们说我自动离职，22号他们发了上月工资和年终奖，我去要，他们就说我的扣除了不给我

w815925007 已过期 2014-02-23 回复(7)

公司搬迁加班工时公司强制要求全部调休，是否合法？

您好！请问我们在公司拿月薪，现公司搬迁，我们的平时加班和周末加班公司强制要求全部调休，是否合法?

wfgr 已解决 2014-04-30 回复(11)

公司将加班工时按调休算工资，是否合法？

在公司拿月薪，离职时，公司将前两年的加班工时一起按调休算工资（即1：1），是否合法？应该怎么算？申请劳动仲裁需要准备哪些资料？

wfgr 已解决 2014-04-30 回复(8)