去年公司为提高部门运营能力，完成全年目标，设立了绩效奖金，完成任务后，有绩效达成奖发放，并让部门员工所有人签字。今年一月份确认完成了目标，但因公司认为某个费用不清楚的原因，拖延了发放时间。我四月中旬离职，五月份公司发放了这笔钱，但我的工资项目里没有这笔奖金。请问我还能找公司拿回这笔奖金吗？公司是国企，而且，离职的人不止我一人，我已确认到有离职的人拿到了这笔钱？钱虽只是几千块，但心里始终不愉快！我想问清楚！
本人今年5月6日就职于一家网络公司，签订劳动合同1年，试用期1个月。约定试用期工资为岗位工资（3000）+绩效工资+奖金。现在上了半个多月班，发现工作强度很大，和当初面试时说的不符，且加班无加班工资，只有10元餐补。现在想离职。想问下，试用期离职是否可以拿绩效工作和奖金。现在离职工资如何计算？
我是去年6月份入职，半年多共参与11个项目，领导都以口头说明奖金和项目奖金会年底发放，但是年底又以项目没有结项为由，没有发，新年刚上班，我就按照公司合同提前一个月申请离职，没想到公司很痛快的让我完成交接工作就可以离职，并说明没有奖金，合同中有奖金依据公司规定发放，但公司规定本就未透明化，更别提什么离职
我于2013年1月18日在原来的公司离职，离职前，还没有拿到公司年终奖励（因为公司年终奖励都是在每年5月份发放），而我当时与公司签定的保密协议里的其中一项说明：2013年1月1日前任何离职者，都将不会得到公司奖金等。而我离职的时间却是在2013年1月18日，请问这种情况下我是否应该拿到在我任职期间所创下业绩的公司奖励呢
关于离职没有提前申请导致被扣发当月工资及要求退还上月绩效奖金。
我申请离职，但是没有提前一个月申请，公司跟我说不仅仅我离职当月的工资不发，并且要退还我上个月的绩效工资，请问这个是否合法，我应该依据哪条法规和公司博弈？谢谢！
你好，我想咨询下，我们公司从今年开始实行季度奖和半年度奖，我是做到6月底按照正常程序辞职的，辞职的时候公司的薪酬管理员告诉我说2季度奖和半年度奖金要在发的那天之后辞职的才给发，在发的那天之前辞职的就不给发了，请问公司的这种做法在劳动法上有效吗？
公司每年10月发前一年度的项目奖，金额比较巨大。我去年做满了整整一年，打算今年9月离职，等不到发项目奖，我也咨询了部长，他说项目奖是用来鼓励在职人员的，离职之后就拿不到，请问这种情况我应该怎么办才能拿到项目奖呢？
我当初和公司签署的合同，里面有规定第一季度的奖金在6月20日发放，后三季度的奖金在12月20日发放，如果在此之前自己主动离职，则无权享受奖金发放。我准备在9月20日提出离职（已经完成第三季度工作），想知道，二三季度的奖金是不是可以拿到。总觉得公司的这个政策不是很合法，求帮助。
与老板签订了一份年业绩执行承诺书，双方签字并按手印，未达到所承诺业绩要兑现承诺，如果个人中途离职，还
与老板签订了一份年业绩执行承诺书，双方签字并按手印，未达到所承诺业绩要兑现承诺，如果个人中途离职，还需要赔偿吗？
律师您好，我想咨询1下，我去年12月31日离职，所在单位不将全年考核的绩效工资发给我
律师您好，我想咨询1下，我去年12月31日离职，所在单位不将全年考核的绩效工资发给我，这个合理吗？
我提出离职已满一个月，但是部门领导却以工作未完成为由拒绝签字怎么办？领导不签字无法拿到离职证明
我与单位当时签订了两份劳动合同，但是都在单位的，现在我提出辞职已满一个月了，领导却以工作未完成为由拒绝签字，我该怎么办，新单位马上就要去报道，要求我提供离职证明。
