因员工损害公司利益，因此开除并不发其工资，法律如何解决

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提问人：liujuan-0309
提问时间：2010-11-03

问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴

50502140 已关闭 2009-09-18 回复(1)

旷工已达15天的自离员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险

问一:员工是否有义务办理离职手续问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法盼详解为谢!

50502140 已解决 2009-09-21 回复(1)

我在公司被冤枉还被打了又被公司开除了，而且没钱劳动合同干了半年时间请问该如何解决

生活89 已过期 2009-09-27 回复(9)

离职员工的做法是否损害了公司利益？

员工与公司双方同意不再续签劳动合同，并同意员工即刻离职，员工离职前对工作期间收到的客户名片及在工作中为了便于个人业务操作而制作的打印文件销毁处理的做法是否损害了公司利益？如果公司决定起诉，那么个人是否需要承担赔偿责任？

我家的肥猫已过期 2010-01-23 回复(4)

公司无故开除员工要赔偿几个月工资

我在一家公司工作了9个多月，昨天人事部突然通知我让我明天来办离职手续~请问各位专家公司要赔偿我几个月工资？（没有提前一个月通知）

summer1988728 已过期 2010-02-21 回复(4)

公司扣除所有工资奖金，如何解决

您好，我想咨询一下；具体情况是，我公司是个发电公司，由于一些设备损坏，报案经公安局侦察却无任何结果，而领导认定损坏与我有关，但无任何证据对我追究责任，对我进行大半年的工资奖金进行扣除，直到现在，对于原因无任何书面形式的文件（无任何通报），并且任何领导都没有受到此事的处理，设备损坏事情无任何结果，只是

红利123 已过期 2010-04-29 回复(1)

如还在公司工作却因为工作调动不给予员工工资，这能否通过法律途径讨回自己应有的权益吗？

本人在郑州市联通公司客服部工作因为工作需要先借调到联通所属的其他营业部门就职，原单位部门却不给予发放自己4月份工资，我想问下这能否通过法律途径讨回自己应有的权益吗？本人在郑州市联通公司客服部工作因为工作需要先借调到联通所属的其他营业部门就职，因借调期满须返回原单位部门，且工作上未交接完没能如期返回，

kaka10010 已过期 2010-05-14 回复(4)

公司让怀孕期间的员工放假,休假期将工资应如何算

因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保

miner0419 已过期 2010-06-29 回复(2)

外商投资企业拖欠员工工资如何解决？

我是河南省安阳市一家外商投资企业的员工，企业从2009年4月开始拖欠员工工资至今，企业法人代表韩国人2009年12月回韩国至今未露面无法联系，企业一直处于停产整顿。现在法人代表找不到，中方股东也不管，我们这些留守的员工怎么办?如何解除劳动关系？如何拿到自己的工资？

anco168 已关闭 2010-07-29 回复(0)

询问公司无故放假,并在放假后辞退员工,赔偿工资该如何计算

我已在公司工作十年，前天人事经理找我，说公司现在经营情况不是很好，要辞退一部分人，其中就有我，公司答应补我一个月工资，如果不同意的话，就给我放长假，放假期间工资按最低标准的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时补偿按最低工资标准。

fyW7465 已过期 2010-10-25 回复(2)