本人工作七年零七个月了，正在休产假（14.3.5生产）单位通知我现在裁员，我应该如何和单位要补偿金，能要多少，麻烦懂的律师帮帮忙
工作年限*工资额度*2倍，这个是要的补偿金。我知道了谢谢各位律师
但是我现在这产假和哺乳期间的工资，也就是到2015年3.5前的，我应该管单位要工资和保险等等的钱吗？？？？
你好，我现在正休产假，去年11月份签署的一年劳动合同，但是今年11月开始我就休产假，没有续签。我2月份回去上班，听说公司在裁员，我会不会被裁掉，如果被辞退会有什么说法吗 目前公司正在搞合并，已经裁员好几个了，我产假是3个月，很担心产假结束回公司上班后也难逃被裁员的命运，所以想咨询有没有相关法律保护像我这样
本人于1月请假产假3个月+15天晚育假，而后又请了难产假15天和独生子女35天，公司领导也批准了。本人为公司一外贸业务，在产假期间一直在家带孩子。最近一新客户发我个人邮件询盘，我回复了询盘。后客户又打电话到公司询问，领导知道了。 去年，公司改制对业务的订单提成降低，老客户提成更是少了很多。而后又让业务交出所
律师好！我在淮安我想咨询下， 产假期间，单位应该正常发放工资吗？我们单位已经缴纳生育保险
律师好！我在淮安我想咨询下， 产假期间，单位应该正常发放工资吗？我们单位已经缴纳生育保险。谢谢律师！
厂里没事做`想裁员又不想赔工资.所以叫员工休假`休假 期间只给劳动法最底底薪
厂里没事做`想裁员又不想赔工资.所以叫员工休假`休假 期间只给劳动法最底底薪.算不算违法
事业单位在编在职员工，产假期间拿了基本工资，请问申请的生育津贴是给单位还是个人呢？
事业单位在编在职员工，产假期间拿了基本工资，请问申请的生育津贴是给单位还是个人呢？
公司因长期停产，现实行无工作任务或工作任务不饱和人员待岗放假，规定：在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的，在期满之前仍执行原规定的相关待遇，假期期满后按方案若待岗放假则执行1150元/月的最低工资标准；另外，若待岗放假人员在待岗放假期间发生产假、病假也按最低工资标准支付。请问合法吗？有无法律依据？ 注
女方怀孕期间男方出轧，男方提出离婚，男方父母不同意，请求帮助
男方与女方已分居，女方住婆婆家，男方独自一人居住新房，女方婚前有过错，婚后无任何过错，男方婚后三个月就出轧，现男方以女方婚前过错为借口提出离婚，是否合理？现女方怀孕数月，男方离家出走，已有一月之久，对女方不漠不关心，男方的行为是否合法？女方父母得知此事同意离婚，男方父母不同意，女方智商低下，女方父母
你好，我是某单位员工，现在处于哺乳期！休产假期间公司不给我发工资
你好，我是某单位员工，现在处于哺乳期！休产假期间公司不给我发工资，解释是公司给交了生育保险，费用由保险单位出！现在报销已经下来，没有工资津贴部分。单位还是拒绝发放。请问这样合理吗？
