公司每天工作制度12小时,严重违反劳动法,加班没有加班费,可
公司每天工作制度12小时,严重违反劳动法,加班没有加班费,可以算是举报么?
一天内连续工作7.5小时,中间没有吃饭休息时间违反劳动法么? 另外计算工时制的单位,24小时三班倒,倒班吃饭的时间应不应该算工时,劳动法有规定吗?
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
公司今年8月初到9月底开始做2休1 每天工作12小时违反劳动法么?
从8月5号开始到下个月都是做2天休息1天,早晚翻班 每天工作时间是7点到7点,算了一下这个月要做18天,每天工作12小时,一个月下来要216小时,而且有点变相强制加班。员工除了病假不得无故请假。请假扣除当天工资和当月奖金。工人都没有合理的休息时间。我想问一下如果加班时间请假,有没有权利扣除你当天的工资?我们有没有
公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法?我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的,因为一次会议上不小心得罪了总经理,现在安排我去做搬运工,我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动,但领导仍然安排我去做搬运工工作,这是否违反劳动法?我是否可以不服从安排?谢谢!
公司经常工作时间为10-12小时,但从来没有加班费,我可以向公司追讨加班费吗
公司常常要求我们工作10-12小时,但从来没有支付我们加班费。请问这样我可以向公司追讨加班费吗?
济南二机床的员工,每天工作11个小时,每周工作6天,是不是违反劳动法!如何维护工人的合法权益
济南二机床的员工,每天工作11个小时,每周工作6天,是不是违反劳动法!如何维护工人的合法权益
国内公司签的合同,国外工作,国外没有休息日,每天劳动9小时,不算加班!如果得病了,公司还不给看病!自己掏钱看病看不好,回国的机票自己掏!而且还押2个月的工资!这样的情况可以提起诉讼吗?
太原铁路局供电段要求春节期间义务加班 上48小时休24小时 铁路就是无视劳动法? 有什么部门能管呢?
我在一间食品厂做,每天工作8.5小时,有时候要加班,加班不定时,但是加班这段时间没有加班费,还有车间生产工是计件,做了8.5小时后加了2.5时班,这2.5时间里没有给予加班费,请问这间厂是不是要给加班费超过8.5个小时