老板的厂不到十个员工，我进来也有半年了，4月份上半月我说辞职，老板也答应我招到人就可以让我走，下半月有人来上班了，我说5月份不做回家了，老板不乐意让我走还说我不考虑他的感受还没有人接班就走，明明已经有人来了，为什么还不让我走还说那么多我的不是，虽然工作已有半年可是这段时间里我还真的不清楚自己是属于文员还是业务员，以前老板有说是文员也有说是业务员，我觉得两者兼具，现在的人来了，那个新人也和我说自己是做文员的工作，我走时老板说我是文员，新来的是业务员，还没有招到文员这样走了没有工资，我真的想走，可是老板这样说是演哪一出啊？他嘴上说要严格管理工厂，可他连员工岗位都没有处理好又如何管理厂，我真的不甘心。我这半年既是文员又是业务员的为他工作，结果需要走了得到了什么，业务方面我也找有一些新客户，他却说我只找了一个，难道大客户才是客户，小客户就不算，那我找回来的新客户算什么，想想心里真的很不好受，我不是在那里坐坐过日子，结果呢，得到的是这样的话，对于临走的员工老板这样故意刁难，我们又该怎么办，之前走的那位包装工阿姨的年终奖也是，明明说好今年开工领工资给的，结果因为人家要走，扣留了一半，之前没有说过年终奖发一半压一半的，到实际发的时候呢众多理由扣押员工的工资，而我这次要走也是众多理由说我的不是，我今天把辞职书补给他了，他没有说让我继续上班也有说我不用去了，更没有说我还有没有工资，辞职书我写今天的日期了，不知道以后老板会不会拿这个为由又刁难我呢，我该怎么维护自己的权益拿回属于自己的工资呢？
如果是口头辞职，提前了两个月，老板还扣工资，劳动法会有怎样的法律处理啊？ 申请劳动仲裁的话，是不是要书面辞职书啊可是我是口头辞职跟老板聊的，因为他这里没有书面辞职这项！，都是口头的，那是不是就意味着没有证据啊？如果真的申请劳动仲裁了，对我有利吗？申请劳动仲裁要多长时间啊？
员工提交辞职报告一星期后，发现自己怀孕又反悔了，这样的情况公司怎么处理
某女同事，因为与领导之间产生误会，第二天提交离职报告就回家了，没有进行工作交接，公司暂时没有停交她的社保，但是她也不来办理离职手续，近2个星期后，她说查出自己怀孕了，不打算辞职了。。。。公司该怎样处理？
公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算
公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算，本人2009年入职，2013年离职，5个月后又重新入职的
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
