相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

公司延长员工工时没加班费员工拒绝延长工时,就要被调岗是否合法?

重庆江津电力设备有限公司要求2014年5月1日开始,一线工人每日上班9个小时,说是生产任务忙,没加班工资,法定节假日就只有一天的补助(50元),夜班没夜班补助,平时没休息日,如不按公司规定就调离你的原工作岗位,要不就要被开除,说是不服从公司制度就有办法收拾员工。每一年都是这样。请问是否合理?

问题状态:已过期 回复 (10)
提问人:zzr9999
提问时间:2014-05-02
相关咨询

公司规定每月病假两天,事假三天合法吗?加班不给加班费,不补工时,怎么办?

本公司规定每月病假累计不能超过两天,超过按事假算,事假累计不能超过三天,三天以后应该算旷工,这样合法吗?因为结账下班晚了,不补工时,不给加班费,合法吗?

ssaa5566 已关闭 2011-08-09 回复(0)

公司将员工调离岗位,不给加班,以此辞退员工是否合法?

公司有一员工,在公司工作了13年,最近职业健康体检有听力受损情况,现公司给他调了岗位,但不给他安排加班时间,每月只能领1600的底薪,有变相辞退员工的意思,请问公司这样做是否合法?员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职?该员工是文化不高的农民工,想帮他争取到一些补偿,请各位律师给点建议。玩法感谢!

smallzi 已解决 2013-04-12 回复(5)

公司要求员工在签合同的同时签订了不买5险免责承诺书是否合法

公司要求员工在签合同的同时签订了不买5险免责承诺书是否合法

短信用户 已过期 2014-01-06 回复(4)

六天制合同是否合法,我在公司每周工作六天而且周六不算加班,劳

六天制合同是否合法,我在公司每周工作六天而且周六不算加班,劳动法规定平均每周最多不超过44小时的工作制,我现在已经超过这规定了,我是否可以要求多余的工时补发加班费,那签过合同的还可以要求补发吗

微信用户 已过期 2014-02-13 回复(1)

盘点时实物与账目数有差异公司损失要员工全部赔偿是否合法

兹有仓库员工因在盘点中发现物料少了15盒,后查原因为当时在上个月盘点时将一箱未满的当成整一箱清点了。在下个月盘点时,发现纸箱是打开的,经点数少了15盒。同时该物料存放于小房间里并加锁由员工管控,所造成在盘点时实物与账不相符合 公司鉴于对当时盘点的不严谨态度,及对员工所负责的物料监管不力,导致公司财物

zcp061211 已过期 2014-03-10 回复(8)

我在广东,我想咨询一下上班时间公司上缴员工手机是否合法?

我在广东,我想咨询一下上班时间公司上缴员工手机是否合法?

微信用户 已过期 2014-03-11 回复(4)

员工拒绝出差,公司是否可以开除员工?

公司现在想裁员,但是不想给补偿,然后安排员工去大连出差,已发邮件通知,想咨询一下,这种情况下,我该怎么办?是否可以已身体不适拒绝出差?如果我不去出差,公司会认为我旷工,开除我(不给补偿),这样是否合法?如果不合法?我该怎么样和人力的说?谢谢

yangbaokai 已过期 2014-03-27 回复(4)

加班,公司规定加班必须超过20点才算是否合法?没超过的离职时能要加班费吗?

加班,公司规定加班必须超过20点才算是否合法?没超过的离职时能要加班费吗?

daydream532 已解决 2014-04-23 回复(14)

公司搬迁加班工时公司强制要求全部调休,是否合法?

您好!请问我们在公司拿月薪,现公司搬迁,我们的平时加班和周末加班公司强制要求全部调休,是否合法?

wfgr 已解决 2014-04-30 回复(11)

公司将加班工时按调休算工资,是否合法?

在公司拿月薪,离职时,公司将前两年的加班工时一起按调休算工资(即1:1),是否合法?应该怎么算? 申请劳动仲裁需要准备哪些资料?

wfgr 已解决 2014-04-30 回复(8)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏