关于内蒙移动公司乱收费、隐瞒多收费事宜长达两年多，我应如何维护合法权益？索要损失赔偿？
您好，我是内蒙移动用户。内蒙移动公司于2011年起对我的移动号码多收费，截止目前多收费达249元，我应该如何维护我的权益？如何索要损失赔偿？
我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是
我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是
公司变相裁人 员工如何维护合法权益 我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说
公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？
我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这
各位好，请问有无熟悉劳动法的朋友。我是某健康网的一名员工，原来有慢性肾炎，一直边工作边看医生（入职的时候如实填写了患有慢性肾炎，没有欺骗行为），今年1月份参加公司年会，在年会上公司领导敬了一大杯红酒，之后开始感冒、头痛呕吐，后来入院检查诊断为尿毒症。住院期间向公司申请了医疗期，当时人事要求本人回公司
上班时间开小差，公司要解聘我。但是没有劳动合同，也没有上保险，一个月就有两天假，超出两天，多休一天扣一天的双倍工资，我怎么维护自己的合法权益，我是2013-10-20号上的班，到现在2014-4-18，差两天就半年了。
在教练眼中有关系的优先，该我们练车 考试 不让，驾校和教练就用一个字"拖“你说什么也不好使。因为学员合格率和教练的工资是挂钩的。在哪里可以投诉驾校？会有人管吗？
我应该在这次事故中承担多大的责任，如何通过法律维护工友的合法权益
主要是想咨询一下工地工伤事故的责任及赔偿问题：我是钢筋工带班人（自己在家里找的工人）在项目上包点事情做，结果其中一名工友，在卸钢筋时，不慎从车上跌落下来，造成颈椎第七八节骨折，幸运的是没有压迫神经，现经手术后（颈椎加了一块钢板，四颗螺钉），已基本恢复，但还需躺床修养一个多月，现手术费花了近5万元（我
对方无照驾驶黑车致我受伤、住院期间不配合治疗、现已出院一天、无法私下解决问题、我该怎么做才能维护我的合法权益？对方应付什么样的法律责任呢
