怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我，如果辞退我，我可以要求哪些赔偿？
去年入职的时候就说过如果怀孕后不能身体情况影响到工作就要自动离职，现在怀孕3个月，身体没有太大的影响，所以我想等到快生的时候再离职，公司前段时间找我谈过一次，说我怀孕了算违约，说不能因为怀孕影响工作，虽然没有直接说要辞退我但之后一直安排各种强度工作给我包括很多外办工作，来公司一年多，上社保签的合同都
我们公司于2013年十一假期装修，公司异味非常大。 我于11月2日发现怀孕。期间一直在公司上班。 怀孕期间一直未有异常，但在12月26日去医院复查发现胎停育。因情况紧急，在私立医院进行清宫手术。 在此不到一个月之前，我们同事也发现以上情况。 请问，这种情况，我们可以向公司要求赔偿吗？具体应该依据哪些法律条款？
我在去年8月份入职，之前没有交过保险，是到了这个公司才开始交的。签订了3年的合同，人事那边说是3个月的试用期。现在工作了7个多月，我怀孕2个多月，领导因为我要结婚休婚假要辞退我，说我来公司时间太短，没有贡献，工作不力。我还没跟领导说我怀孕的事。我想问下怎么样能不被辞退，怎么去跟领导协商呢？可以顺利休到产
怀孕后因身体不适想请假休息到生孩子，请问可以跟公司提吗？期间工资怎么发放？
怀孕一个月了，呕吐厉害，无法上班，想请假直到生孩子，请问可以跟公司提吗？期间工资怎么发放？
由于我是做会计的。公司觉得我不适合这工作，把我调至市场部做文员。现在我已经怀孕2个月。公司就以此为理由，要调整我的岗位。公司要调整我为助理岗位，并且要降低25%的工资。我说我不能接受，这与劳动法相冲突，但是公司却说这跟劳动法不相冲突。公司只是因为调整了我的岗位，所以要将我的助理岗位与我的薪金匹配。还说公
我在公司里做的是仓管，只有我一个仓管，还在试用期，现在发现自己怀孕，因为孕期反应大请假了两天，现在他们以仓库不能没人为由，要我自动离职，请问这样做适合法的吗？
您好 我在这家公司已工作3年 职责为店长 现在怀孕6个月了 因门店业绩不好公 司大幅度调整 领导巡店之时正好发现了我们犯的一点小错误 就当场开除 没有给我后期任何的赔偿与保障 与公司签的劳动合同本应双方各一份 但是我们都没有 请问我应该怎么做？？？
怀孕了公司要调整岗位可以拒绝吗？要是拒绝了我可以要求经济补偿吗？但是我才上班2个多月啊，按正常劳动算法我是不是只能得到1个月的补偿工资啊！
怀孕了公司要调整岗位可以拒绝吗？要是拒绝了我可以要求经济补偿吗？但是我才上班2个多月啊，按正常劳动算法我是不是只能得到1个月的补偿工资啊！ 但是我原来的工作已经被人给顶替了，我该怎么办啊，我现在都不想在那待了，我想问问公司要是不恢复我原来的职位，我是不是可以申请仲裁要求公司给我经济补偿啊！这个补偿该怎
