未提前提出辞职申请，公司不给结算工资这合理吗， 我有权拿回工资吗
该公司没有与员工签订劳动合同，我工作半个月左右，因个人原因无法在公司继续工作，特向领导申请辞职。但是领导说如果没有提前15天申请辞职就不给结算工资。请问我这种情况有权向公司拿回工资吗？
你好，我是2012年11月14日入职一家工程公司的，试用期为2个月，我在2012年12月10日向老板提出辞职，老板已同意辞职报告，但告知11月份的工资要等公司其他员工发放工资时一起发放，12月的工资要等1月份发放工资时才能结算，请问这样合理吗？
于2013年2月底辞职，批准3月15日离职，结算工资的时候说2月和3月工资会一起发，可是需要扣除入职时第一个月的保底工资1500，有这样的政策么？ 发工资时第一个月的保底是算的1000，当时9月底进公司，实习到10月15号才算入职，实习阶段没有工资，11月15号发工资发的500块，11月份岗位调动保底才提高到1500，
4月14日正式离职，其中年假休了5天（其中包含清明假期）。但是工作性质是倒班制，前后实际上班时间为3天，其中13、14号是领导告知不用上班，周一正常办手续。请问具体当月工资应该算几天呢？
在试用期内辞职扣三天工资并且要到下个月才能结算工资这合理吗？
我现在虎门一家私人企业上班，试用期没到，现在提出离职，但公司说急辞职要提前三天，并且扣360块钱，且工资要到才个月才能结算，这合理吗？ 盼回答，急急急！
我是来福建的外来务工者，在一个小型鞋厂打工，和我老婆于本年3月20日同时入职，现在因为我老婆怀孕了，打算回家，在7月1日我们向厂里提交了辞职书，但老板说我们随时可以走，但工资只能结算70%,请问公司这样做合理吗？ 进厂时我们有签合同，厂里说合同里面写的是这样结算的，需要做满六个月才能辞职结清的，这个条款合法
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
我想问一下我在绍兴做绣花挡车工，进厂至今有3个多月了，由于厂方和我当初约定的工作有时有冲突，我找老板辞职，老板的原话是：你现在辞职也必须再做一个月；我在网上查询了一下，不签合同的话老板已经违法了，但是我自己又不确定，我想问一下如果我现在辞职老板不辞怎么办？如果辞职了工资怎么结算才合法？补充一下，我进
公司合同约定得一个月前提出离职申请，但实际有19天假期，是否我工作两天就可以离开公司呢？另19天假期有年假，调休假和哺乳假.
