领班让我去公司结工资，等到下午看到她电脑上的工资不对，，旷工两天结算为3百多
领班让我去公司结工资，等到下午看到她电脑上的工资不对，，旷工两天结算为3百多，可我记得工时算出1千多，领班说可能没耍上卡。领班说这2天厂里下班，星期1帮我查，我的工资该怎么办?能向他们要误工费吗 怎么要 要多少?找过劳动局 老板骂我说要打我报过警。我该注意什么 怎么办?这2天吃自己的能要误工费吗
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
旷工已达15天的自离员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险
问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法 盼详解为谢!
被公司口头辞退，因为处对象，是否应该把工资结算，还是等到工资发放日结算？谢谢
2011年3月13日入职2012年7月10日突然被公司口头辞退，公司领导说是因为处对象影响到了工作，让我自己写一份辞职报告交上去，我没写，对辞退我本人没有意见，那么请问工资是否应该当时结算清呢还是等到下一个工资发放日？
你好 我们公司每月25号发工资 我这个月因有事没有连续旷工3天 只是 这个月累计旷工3次 公司就说我按公司规定 说我自离了 没有工资拿 公司这样做对吗 那我上个月的工资也没了吗》？ 麻烦你 帮我解答一下
被公司无故辞退。我问公司工资能不能即时结算？公司说要等到下个月同一发。
我现在想知道。如果公司非要下个月发而我又不同意。我改怎么办？公司的做法对吗？
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
签了1个月的临时工合同9块1小时。在广东东莞但，做不到1个月公司说按4块钱结算工资
签了1个月的临时工合同9块1小时。在广东东莞但，做不到1个月公司说按4块钱结算工资，请问是违法吗，我该怎么拿到我工资，东莞律师帮帮我，谢谢
领班在厂里给办了辞职，让我去公司结工资，在公司老板吵我。等到下午看到她电脑上的工资不对
领班在厂里给办了辞职，让我去公司结工资，在公司老板吵我。等到下午看到她电脑上的工资不对，说我旷工2天（旷1天扣3天）上了十日班结算3百多，可我记得工时十7天算出1千多，领班说可能没耍上卡。找了劳动局，领班说这2天厂里下班，星期1帮我查，今刚去公司老板吵骂说要打我，报了警。我的工资该怎么办?能向他们要误工费吗
