您好！请问一下，生产车间安装监控设备，并以此来作为监视员工的证据是否合法
公司在前两年在厂房里安装了很多摄像头，和我们说是为了监视设备，其实是为了监视员工工作，有两次开会，还把拍到员工工作的录像拿出来放，我想问下这样做，是否合法，能否能通过法律途径让公司拆除这些名为照物实为照人的摄像头，现在公司员工很是不满，把没装摄像头之前员工的积极性都破坏了，感觉自己就像个犯人被看管着
我在一个很大的专卖店购物时，新买的数码相机丢失了，当我要查找是不是店员或是扒手把我的相机丢失，店主告诉我们没有监控设备！！致使我根本无路查询，报警了，有备案，但是警察也说没有监控设备无从下手，我想问一下我的问题，专卖店有责任吗？？我可以向他们索赔吗
我在一个很大的专卖店购物时，新买的数码相机丢失了，当我要查找是不是店员或是扒手把我的相机丢失，店主告诉我们没有监控设备！！致使我根本无路查询偷窃者，报警了，有备案，但是警察也说没有监控设备无从下手，我想问一下我的问题，专卖店有责任吗？？我可以向他们索赔吗
2010年我公司包装部门安装有监控设备.感觉时时刻刻被监控失去自由，上班时毫无积极性，请问这种行为是否构成违法？如何处理这个事件
酒店怀疑员工涉嫌飞房，监控录像及门禁记录是否能作为直接证据？
酒店怀疑前台员工涉嫌飞房，但是事情已经过了好几天，酒店管理层便找员工面谈过一次，但员工否认飞房举动，只承认换房事实。酒店请保安部介入，调取事发当晚录像并查询发卡记录。现在只能证明涉案的几间房间的客人并不是同一批客人。并且发卡及开门记录与该员工所说有出入，请问这样酒店是否已经算是掌握充分的证据证明该员
酒店怀疑员工涉嫌飞房，监控录像及门禁记录是否能作为直接有效证据？？
酒店怀疑前台员工涉嫌飞房，但是事情已经过了好几天，酒店管理层便找员工面谈过一次，但员工否认飞房举动，只承认换房事实。酒店请保安部介入，调取事发当晚录像并查询发卡记录。现在只能证明涉案的几间房间的客人并不是同一批客人。并且发卡及开门记录与该员工所说有出入，请问这样酒店是否已经算是掌握充分的证据证明该员
公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！
本人在交接后没留证据，公司却以未交接工作为理由开出退工通知并要求承担损失，是否合法？
我在合同期内于今年3月底提交离职申请，公司未批准，要求上班到4月中旬再离职并答应交保险，结果4月10号突然提出让交接走人，工资只给结算到10号而且不给交保险，于是我11号没去上班，之后考虑接收人还没签字，12号一早就返回公司去办理完交接手续，因为保险的事情没谈拢，所以在工资结算一栏没签字，公司让和第三方派遣公
