酒店是否有权让实习生加班，而且不顾是否你已上了1天或是你上了晚班依然要早起加班

酒店是否有权让实习生加班，而且不顾是否你已上了1天或是你上了晚班依然要早起加班，还有考勤是8：30上班却规定8：15必须到岗干活

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提问人：短信用户
提问时间：2014-04-25

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我在无锡夏普实习4个月，厂里工资由老师代管，每个星期发生活费，现在实习结束了，听说回到学校要强行扣除一年学费心里不干，想咨询一下强行把实习生工资用来扣除学费是否违法！谢谢！

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您好，我有一个问题，上个月我因病手术，并请了一个月的假，我跟公司是有签合同的，而且因为公司没有及时帮我交社保导致我的手术费用无法进行正常的使用到社会保险，请问我有权向公司索取一定的补偿吗？还有就是，我一个月没有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领导

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六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳动法规定平均每周最多不超过44小时的工作制，我现在已经超过这规定了，我是否可以要求多余的工时补发加班费，那签过合同的还可以要求补发吗

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