试用期5天，我做了10多天就请假了。现在不想做了能拿到工资吗
单方合同。试用期5天，我做了10多天就请假了。现在不想做了能拿到工资吗
试用期辞职到期，公司说要等到 一定的日期才能拿到工资，这是否合法？我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班，试用期为三个月，但我因不能适应工作，我就辞职了，但到期他不给结工资，要到他规定的日期才能发放，我该怎么办？
请问一下，我因为生病了请同事帮我请假，但是领班说我是旷工，直接把我辞退了，我应该怎样才可以拿到我试用期的工资
我是8月30号办理的入职手续，现在是第五天上班，因为一些个人原因，我现在想写离职申请，那这5天能够拿到工资吗？注：公司还没让我签合同。
在网吧工作上个月二十号起,到现在十八号,想试用期三个月还没有到,也没有签合同,可以辞吗?可以当天拿工资吗?如果不可以,那可以找劳动局吗?
我试用期期间，提出离职，13号提出的，18号走的，但手续未全部办好，因领导让我全部移交下一个人，但下一个人已经签字了，领导还是不肯签字，我因找到新的单位，后来就没去办离职，请问这种情况能拿到工资吗？
我在一家灯具店上班，九月五号去上的班，到二十五号我耍了一天假，请了两天病假！去检查，发现自己得的病需要住院动手术！但向老板说明情况，他说：没满一个月拿不到工资，他说想要工资就得干满一个月。我说：我需要住院，怎么干满一个月？然后他叫我请病假，这样合理吗？如果这个情况，我该怎么办？请专家帮帮忙
我是9月10号在一家公司开始正试工作，之前培训了三天。在9月11号的时候因爸生病请过一天的假，在9月25号的时候因爸生病非常严重，向公司请了26-30五天的假，之后是国庆七天假期，10月8号的时候我爸病在垂危，又打电话向公司请假，没确定请假日期，只向公司说明处理好事情后来公司上班。后来爸去世了，处理好事情后我在10月2
我是9月10号在一家公司开始正试工作，之前培训了三天。在9月11号的时候因爸生病请过一天的假，在9月25号的时候因爸生病非常严重，向公司请了26-30五天的假，之后是国庆七天假期，10月8号的时候我爸病在垂危，又打电话向公司请假，没确定请假日期，只向公司说明处理好事情后来公司上班。后来爸去世了，处理好事情后我在10月2
您好，本人还在试用期，向主管提出请假1天，但是主管不批，我旷工后，算自离吧，这样的话能否拿到这个月工资？如果旷工1天后继续上班，会受到什么处罚吗？
