1、用人单位签订无效劳动合同；2、未依法购买五险一金；3、拒不支付延长工作时间劳动报酬；4、侵害劳动者休息休假权；5、克扣劳动报酬；6、迫使劳动者辞职而不支付经济补偿和赔偿。 以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。 劳动法和劳动合同法无详细条款可据，比如说：给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。没有
我是一名外地农村户口的大学生，07年进入单位工作至今。公司不但没有给我们签订劳动合同，对于保险也只给我上了医疗和工伤保险，而且没有任何的发票或者医保本之类的证件。对于养老保险和失业保险单位说可以选择不上。请问这种做法合法吗？哪些法律法规可以证明用人单位必须得为员工上四险（不分户口）？即使可以选择不上是
各位律师、达人，你们好，我公司是瑞典在中国的经销商，现有意引进瑞典的技术和配件在中国办厂生产，使国外的设备国产化，请问陈律师是否有相关的法律规定具体该如何操作，是否需要机构认证，等等？很急，非常感谢！！！！！！！！！
我一门面房空房租给一外地人，对方当时交400元定金要求把钥匙交给他因要装修。想是空房能把房子背走不成？于是把钥匙给他……可是第二天早上，隔壁卖男装的店主打开门后发现店里的衣服几乎全部不翼而飞，惊慌失措后一查看原是与我们同用的隔墙被打了一个洞……没相到租房的家伙竟然是个小偷，而且用此闻所未闻的方法， 此
本人曾于2005年练过法轮，后被公安发现并被刑事拘刘20余天后取保侯至今，其间曾停发近1年工资，2008年12月退后才开始发给我退休金。前些天单位领导说要我写个悔过保证，如不写就要停发我的退休金。请问单位这样做合法吗？我该如何是好？谢谢！
