刚与公司续签了新的劳动合同，公司就要把我调去外地。我不愿去，公司令我提出辞职，不然就以违反新劳动合同中写的“愿意服从公司职务安排”来开除我，我该怎么办？如果我辞职了是不是要赔钱给公司？如果公司开除我，会不会在我的个人档案里把我写得很恶劣，让我今后找不到工作？
我们是家大公司，在这次地震中捐款数额巨大，但是内部混乱，现合同将要到期，公司无理不与我续签合同，我要个说法，公司老总不远千里之外飞来与我谈判，但是开口便威胁我说如果我对此事走极端方式解决（如走司法程序等），我以后去哪工作就给哪家公司打电话不让其用我，我认为这不是一个老总的话，且我现在正在哺乳期，对此
我是2004年4月进公司的,6个月的试用期,同年10月低签的合同一年.2005年9月从子公司调到分公司,转签合同日期为2005年9月1号到2006年8月31号.2006年9月1号续签合同三年,到2009年8月31号.我2008年5月份怀孕,按照生育保险规定的,我产完在家休息了四个月,2009年6月1号开始上班.8月低合同到期后,公司和我续签了半年的合同,到2010年
我2004年5月进入公司工作，没有签合同，于2005年10月委派至公司下属子公司工作两年，于2007年4月又回到公司工作至今天，07年4月与公司签了两年的合同，合同期至09年4月。合同上所签工资额度远远低于公司每月给发放的实际工作额度，合同上签的低工资，也许是公司为了少给员工交社保费才签这么低吧？实际工资并不是这么低。现
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？
急！急！急！劳务派遣工合同到期，公司不与续签合同，我们该怎么办？？？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，2010年9月30日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在
你好！在一家公司两年多，做过业务，离辞时有一个单子业务提成没结给我，还有一个业务一直到今年十月十五日因为客户的托延时间才结束，原先老板说要等全部单子结束后给我结算，可是这两天打他电话，一直不接，回了一条信息说他没钱，有钱了会联系我，以前进入公司没签合同也没有辞职书，没有福利，没有工作证，公司私营，最
我在公司上班有5个多月了，公司一直没有提签合同的事情，上班1个月之后我就提出买保险的问题但最后等到的答案是不给买，直到上个月，我又提出，公司答应帮我买，但只帮我出200元保险费其他的300多元要我自己出，我该怎么办才好呢，因为在公司上班这么久以来，公司并没有打卡，发工作证，领工资也没有工资条。这样的情况该怎
