我于06年在A公司应聘入职，签订了以A公司为主体的劳动合同，工作两月后调入A公司控股企业B公司，所有待遇不变。一年后B公司完全脱离A公司，由A公司另一参股企业C公司全资控股，C公司控股B公司半年后，我又从B公司重新调回A公司，现A公司裁员，请教律师，我的工龄是否应合并B公司的工龄计算？
我已为同一个老板工作十几年了 从他手下第一家（工作十年上），调到第二家（现工作三年），如今告知要辞退本人。 他说，第一家已注销，补贴由第二家算起，只能给一个月的补贴。 问，这是否合理？我该怎么办？
我的第一份劳动合同2006年10月1日到2008年1月31日，第2份劳动合同时2008年2月1日到2010月1月31日到期，现公司提出不再续签合同，请问我能拿到几个月的补偿金 之前的合同也是和一个集团公司下的另外公司签的，总共工作了8年
我2000年进一家公司工作，2006年10月1日合同到期，进入总公司旗下另一家公司工作，合同2006年10月1日到2008年1月31日，第二期合同2008年1月31日到2010年1月31日，现合同到期，公司提出不再续签合同，请问项律师我能拿到几个月的赔偿金。公司现提出按新劳动法赔偿2个月工资，对吗。
我想请问一下，我是事业单位职工，是国家全日制大学毕业生，我单位在给我计算工资时把在大学读书时间也算作工龄，但是在计算年休假时，读书时间却不算作工龄，请问单位这样做对吗？
各位律师好!我于2002年的7月份进入现在的单位工作，并与当月与单位签订劳动合同至次年的7月（当时的合同是一年一签），之后的每年7月份都与单位签订了劳动合同，直至2007年，2007年的10月份我因个人原因离开单位（未办理完结手续），12月28日回单位上班，当时单位领导说工资从2008年的1月1日起计算，并于1月份签订了劳动合
l连续工龄27年，于2009年12月31日合同到期，应签无固定期合同
单位裁员分流只补偿3万，又因单亲保护同意安排集团签定无固定期合同，与2010年2月办理了名为合同期满的离职手续，后因错过集团统一安排时间，现把本人改为清洁工才能签无固定期合同，本人不同意，能要求什么权益
你好，我是2010年毕业生，现签约单位是富士康，由于频频丑闻，先不想去了。又准备考公务员，请问这期间的档案该怎么安置？由于公务员中涉及工作经验的要求，请问这个工作经验是怎么定义的，如果到2012这期间没有固定的工作，叫有两年工作经验吗？谢谢了
