您好 请问公司宿舍管理员有没有权利没收员工的私人物品 没收了
您好 请问公司宿舍管理员有没有权利没收员工的私人物品 没收了 有没有权利可以要回 就算要不回 也应该要知道对这些物品的处理方式吧
我咨询一下您，前几个月我以前所在的公司因为没有及时更换营业执照，因为这北工商局查了，当时没收走了公司里面的的电脑，结果临走还把我的笔记本拿走了，我想问我一下，我只是公司一个普通员工，工商局有没有权利拿走我们员工的个人财产？我我有没有权利要回我自己的东西？
我是一个公司的员工，一天中午我回到宿舍发现我在宿舍用来煮开水的热水器的底座（热水器不属于使用状态中）不见了，发现门窗没有丝毫损坏和被撬的痕迹，问宿舍管理处。他们说是人事部的人进去没收的，而且这时候离公司检查宿舍的时候还远着呢。我请请问陈律师，公司的行政管理人员是否有权利在员工不知情的情况下私自进员工
公司最近发布7大禁令 其中1条是在工作区域内禁止随带手机。 但并无说明发现会如何处理。 那么，如在工作区域内发现随带手机， 请问公司有没有权利去没收。 还有，公司有没有权利对员工进行搜身呢？ 正如下面李律师所讲， 如果在机场外场，即行李分拣部门，跟旅客行李有接触的。 这算不算特殊场合？ 在无权进行搜
昨天我下班时所在工厂的保安要求搜查我手袋是否偷工厂物品，在我已经打开手袋并指出手袋中有内衣的情况下，保安依然将手伸进手袋中搜查。请问该保安是否有权这样做，又有没触犯那条法例。对此事我非常气愤，请问该如何申诉。
公司领导以检查宿舍为借口，翻看员工私人物品，这种行为违法吗？
案例是这样的：昨天人事部突然检查了宿舍，以前都有检查宿舍卫生。在宿舍拿出一些被认定为公司的物料的物品（管理人员没有证据证明是公司的物料），然后张贴在公告栏，并附上宿舍的卫生照片。直至今天才知道，领导突然检查宿舍是因为昨天某个车间丢了物料，然后厂长等人就组织管理层人员以检查宿舍为名，翻看员工的私人物品
请问，公司宿舍管理员在保安、厂务人员陪同下私自搜查员工宿舍，并没收私人物品，合理吗？
公司在4月份，对宿舍进行违禁品（如刀具）搜查，有邮件和公告发出，我在上班期间，公司宿舍管理员在保安、厂务人员陪同下私自搜查宿舍，并打开我的抽屉里收走一把裁纸的刀，并以此要大过两次，请问这种情况合理吗？谢谢
公司休假制度对员工很不公平，请问劳动者有没有权利挽回自己的利益
员工每周休息一天，一月4天，但不是带薪休假，工资按每月26天计算，如果每月请假一天，当天没有工资，如果请假多一天，不仅请假的天数里没有工资，还要罚双倍工资，比如说请假2天，不仅请假的2天没有工资，还要罚一天的双倍工资，也就是请假2天扣4天工资，规定只有病假不罚，只是请假的几天就没有工资，事假请假的几天没有
