我公司与一个劳务公司签定了一个劳务合同,但学校现在想把劳务合同变成一份由学校跟我们签定的学生实习合同,我想问一下,能否这样变,如果能,在拟这份合同时,对于我们来说需要注意哪些问题,如果不能,又该咋处理,这两个有什么区别? 补充:这个劳务公司下属有一个职业培训学校,法人也是同一个。
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,谢谢!
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?公司目前是按照劳动法每年赔一个月,但因合同是11月30号到期,公司没提前通知不续签,是否可以索赔一个月?另外年终双薪的也没给,是否也可以索赔? 很急,谢谢!
我是在沪工作的,以前与公司签订的一直是劳务合同,但由于公司明年可能要搬出上海,现在公司要与我们签集体合同,了解下这个对我们的利益损害有多大?
实习两年不给转正,叫我们去给劳务公司签订合同,要把我们搞成劳务派遣
我们这里有个实力比较大的厂,前年因为效益好厂里缺人.厂里就叫本厂技校针对厂现需求岗位招收短期培训班快速上岗,好解决用人需求. 我听亲朋好友说这个厂的技校在招人,我就去报了名,报名的时候听招生老师说在厂里实习一年就可以转正,我就交了学费.在技校安全培训了两天就到厂里上班去了.上班中间有段时间厂效益不好,到了一年
辽宁省营口供电局把我们这些大集体职工1998年与多经局签的合同2008年作废,想上班必须签劳务派合同。至今同工不同酬合法吗?