我们单位基本工资900元,其他就是计件工资在我住院疗养期间能得到计件工资么?
受了工伤在住院期间单位让写了请假条出院后自出事之日起没有工资合法吗
律师们好;我在单位上班时候右胳膊被运输皮带搅伤,导致我胳膊三处骨折,我在住院期间所有医疗费用都是公司和保险公司掏的,在我住院时单位让我写了请假条,我从09年11月16号出的事故到现在已经快四各月了,就我出事故前的工资都跑的要完了,从09年11月 16号以后一分都没给,找单位领导他们说我请假了没有工资,而且我出院
我叔叔在一个家族企业上班2年多,实行计件工资,但是没有合同没有保险,工资是每月打到存折里面,现在工伤治疗中,还没有定级别,企业不想走工伤途径想私了,请问我们该怎么办?工伤治愈后可能留有残疾,或是不能从事原技术工种工作,我们该如何维权?谢谢了! 现在可否按照无固定期限劳动合同走?
律师你好!我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变,按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗?我在工伤留薪疗养期间,单位只支付给我基本工资对吗?望律师给予指明!谢谢!
我是在2010年8月21日受的工伤请问在住院期间的工资怎么发放。出院以后要是回家月21日受的工伤请问在住院期间的工资怎么发放。出院以后要是回家调养期间,工资应该怎么算。工伤停工留薪期期间发的是基本工资吗?请那位好心的律师给个答案,谢谢。
工伤住院期间,公司除了负担伤者的医疗和住院费用外,还要负担其他什么费用吗?
10月6日我父亲在工厂工作时发生意外,头部严重受伤,10月7日做了手术,到现在他还没醒过来,医生说有可能醒不过来,也有可能醒过来了生活也不能自理。公司为我们付了手术费和住院费,也请了一个陪护,并答应以后的医疗费会负责,但以外的费用他们一概不负责。拒绝我们提出的伤者营养费用,伤者日常用品费用(比如纸尿片之类
各位律师我想咨询有关工伤赔付的问题,我是在私营企业工作,已经签订了用工合同,今年6月份在工作中受伤,右脚步骨折,右手手掌骨折,当时用人单位支付了医药费,双方没有去申请工伤事故报告,现在用人单位支付了医疗费用,和工伤期间工资,但拒绝支付我受伤期间住院和在家休养的伙食费和护理费,请问现在我该如何维权得到
我平均工资为2000,然而实际发给我为1500,公司说是按当地统筹地区平均工资的60%计算(2500X60%)=1500,是否合理