你好! 想咨询您，我在深圳一家公司上班，为外派业务员! 每周六（10月16日）写出差申请交由公司领导，下周出差，我在周三（10月20日）出差外地，周三、周四、周五（10月20日-10月22）办公事，周五晚（110月22日）去参加朋友婚礼！ 周五早上九点多，公司发出全公司通报：对我处以罚款200元；本月出差全部不报销（出差费用包括车费，食宿费。本月已经出差10天了，而这些费用全部为我个人拿钱垫付）；且要求我向公司写申请从本周三到周五为私事请假！三天工资扣除！理由是我利用公干探亲（我家在出差地的另外省份）。 在上周六（10月16日）写周报到本周三（10月20日）公司并没有任何人跟我沟通不能出差! 公司这样做合法吗？我又需要怎么样解决呢？
我是厦门太古可口可乐 饮料有限公司驻福清的一名检查员，2007年5月在该公司福州分公司面试。在签劳动合同的时候公司却给我签第三方派遣公司的合同（知本人才服务有限公司）。并且未写明劳动合同期限。现在在我没有违背公司任何规章制度的情况下，（并且长期获得公司最佳检查员的奖励）公司无理由单方面终止合同。想问：我可
公司在7月单方面调整新的工资制度（有的涨有的降）请问合法吗？
我是2003年进入长沙**销售公司工作，由于公司各种原因已3次更换公司名称。公司在今年6月要调我去其他区域，由于个人原因我拒绝了。到了7月份公司发了一个新的工资标准制度，电话通知我年薪降了1万(07年以来都是6万），同时公司给我买社保标准远低于我的工资，也没给我们缴公积金，因为是销售行业，国家法定假日、休息日加班
2010年7月30日，公司领导突然找我谈话说公司觉得我不适合在此工作，无故要将我辞退，要求我在8月15日离职。此时我在公司工作了1年零2个月，合同是一年一签，2010年5月份才签订了一年的劳动合同。请问公司只给我一个月的赔偿金是否合理？根据国家法律规定，我该如何要求公司合理合法的赔偿？
刚刚拿到公司印发的续签劳动合同，同时在公司工作超过5年，这已经是连续第4次和公司签订劳动合同，但是有两处修改： 1. 工作地点由旧合同的上海浦东川沙修改为公司产业园， 公司在全国各地都有产业园，但是新的续签合同中并未指明是上海川沙产业园，签了合同是否意味着极有可能被公司安排到外地工作而公司不用承担违约
各位律师好，我现在有个问题急需求助，我们是一家房地产公司，修建的房屋有一代理公司销售，前面我们签的代销合同由于里面条款不详，后由签订了一份补充协议，对方公司法人签了名，我方公司法人签名盖章，在今天要求对方来在合同上盖章的过程中，他们公司法人将合同附件单方面在我办公室人员手中抢走，把合同里面的条款增加
本人在不知情的情况下，被签有无固定期限合同的公司开除司籍，并处罚金十万。理由是本人为服务的公司（不是本人的公司，与本人的公司有合同约定的公司）提出本人在为其工作期间有违约行为并处以二万的罚金。请问本人公司的行为是否合法？本人应该如何去办？
我从2008年5月20日签订合同，签的2年到2010年5月19日到期。到期之后又续签下一年的合同，从2010年5月19日到2012年5月20日为期2年。可是2010年10月份公司准备不再中国继续发展，单方面解约合同，公司也没有什么书面通知，只是领导和我们口头通知了一次。我应该怎么维护我的合法权益！
我于某公司连续工作10年,现公司以合同到期为由不再续签,应如何经济补偿? 满十年工龄,应签无固定期限合同,公司单方面违约不续签合同,是否应双倍经济补偿?要求赔偿20个月的平均工资之外,还有其他补偿吗?
劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉，98年我47岁，当时的公司经理以“劳司（98）第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着：“岚玉发基本工资180元，其他事项按规定办理，直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。” 但是，到2000年3月，公司换了经理，由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺，就停发了
公司违反劳动合同，我现在要单方面解除劳动合同，我可以得到什么补偿
我在公司工作两年了，现在离合同期还有两个月，可是公司一直违反劳动合同，具体的如下：1)没有交保险。2）工资不按时发放。3）没有安排年假和探亲假。4）加班不给加班工资。如果我现在想解除劳动合同，我该怎么做？？并且可以得到补偿吗？？？
