05年任职于广州一酒店至今，双方未签订过劳动合同，每月工作28天，8小时制，是否可要求对方支付工作期间所有节假日的双倍或3倍加班工资，以及未签订劳动合同的11个月赔偿。曾经当面咨询过某律师，其告知本人诉讼已超过时效，但我在网上咨询却有更多的律师说可以要求赔偿。真是这样吗？期待回复，不胜感激！
我的企业有一位员工辞职，她工作了两个月，一个月前仍了个辞职书给我，我没批准。到1个月后她自己走了招呼都不打，打她电话也关机。发工资那天就出现拿工资，她说不给就去劳动局告我。她入职那天我给合同她签她不签，但是我已经更她口头协议好要做完半年才可以辞职。现在我能怎么办。
我2010年大学毕业，之前和北京怀柔的一家私营企业签署了三方协议，但是在入职之前北京的公司通知我要推迟入职的时间，现在都等了好几个月了，还没有得到确切的通知，而且从各方面得到的消息是那个公司是打算一直拖着我们，我想知道这种情况我应该怎么办？要到什么部门反映问题？能得到什么赔偿吗？
我2005年入职，2010年自动辞职。期间公司没有签合同，没有买社会保险。现仲裁裁决书裁决我2009年已被视为无固定合同。缺乏事实和法律依据。驳回未签合同双倍工资请求。这样对吗？我现在可以怎么办？
我2009年09月在劳动仲裁委员会和公司以及劳务派遣公司提起仲裁,因超过45天向法院提起诉讼，但2009年12月份公司把我给裁啦！2010年10月20号下判决，把我判到劳务派遣，我当时仲裁时是2009年8月份，公司还没把我裁掉，因此只要求签订无固定合同，后来我当厅表示要判到劳务派遣就不叫劳务派遣他们履行啦！现在我在重新在劳动仲
用人单位拖欠工资，员工在无工资清单，但可证明其拖欠工资行为属实，员工是否可以请第三方直接介入，第三方是否可以在此情况下，强行要求用人单位结算并支付员工工资？
我是一名下岗在就业工人；原单位于2003年买断工龄，1998年就不上班了。养老保险交到了2003年。2000年我在一家事业单位找到了一份工作，期间现在的单位没给我签订劳动合同。也没给我交养老金，现在又要辞我。请问律师我该怎么办？
您好！我在找工作的过程中，遇到了下面的问题，想咨询您一下 我在找工作的过程中，用人单位在招聘的过程中说，需要我提供两个本市人担保和肝功化验体检表（是用人单位指定的医院），说如果能提供上面的资料就可以录用我。但是当我将担保人和体检表带到用人单位时，他们却说因为总部原因现在对我申请的职位不能马上办理
我在新疆XX食品公司（五家渠分厂）干了18个月，在此期间公司拒绝给我交付三金，今年6月份合同满一年也不给我续签，没有休息日，我是否能提出把我的18个月的三金补齐，把合同到期后的工资双倍支付。帮帮我！！！还有五六个人也是同样情况
单位倒闭公司组织我们到另一公司工作五年，并由公司旗下的一单位代管我们。公司与派驻公司签订的劳务合同内容，代管单位并未告知我们，代管单位为我们发放的是倒闭前单位工资，与现岗位同工种工资不符（差距很大）。请问他们的做法合法吗？我们该怎么做？
