之前跟公司签合同里面有保密协议,合同上写着如果公司不给赔偿金则视为保密协议无效
之前跟公司签合同里面有保密协议,合同上写着如果公司不给赔偿金则视为保密协议无效,但是离职报告上面又把保密协议加上了,而且限制同性质工作两年,合同和离职报告上是不1致的,现在面试的这个公司必须要1份保密协议无效的说明,但是之前公司不给开而且保密金也不给,之前公司态度很强硬,我必须要个说法,求指点!谢谢
公司提前终止了劳动合同,并签了协议,协议上赔偿的金额和劳动法标准不符,是否可以认定协议书无效,重新申
您好,今年7月31日,我老公的公司提前终止了合同,并让他们都签订了协议书,但是我们事后查劳动法才发现,协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准,而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的,工作年限是2年,但是事实上,我老公是03年1月1日就在这个公司工作的(合同是08年才开始签订的)。是否可以认定协议书
三年前,我在一家公司工作过,签订了一份软件二次开发保密协议,写的软件价值八十万,如果泄露需要至少赔偿软件价值的百分之六十(即48万)。但是这份软件是花两万从私人张某手中购买,当时我在场有他联系方式。 后来我离职后没有及时从自己个人电脑删除,导致有可能被朋友从中拷贝了一份,朋友现在不承认拷贝过我代码,而
三年前,我在一家公司工作过,签订了一份软件二次开发保密协议,写的软件价值八十万,如果泄露需要至少赔偿软件价值的百分之六十(即48万)。但是这份软件是花两万从私人张某手中购买,当时我在场有他联系方式。 后来我离职后没有及时从自己个人电脑删除,导致有可能被朋友从中拷贝了一份,朋友现在不承认拷贝过我代码,而
昨天公司要求签竞业禁止保密合同,但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成,如果签订合同有效吗?
昨天公司要求签竞业禁止保密合同,但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成,将原来的基本工资还有奖金分别扣除一部分组成竞业禁止补偿费,并未达到劳动法规定的上半年收入的1/2或者2/3。由于现在没离职,这种霸王条款肯定是要签订的,如果签订后,这种补偿费不达标的合同有效吗?竞业禁止补偿费是在每个月工资打入进
公司没有和我签合同,如果我辞职想得到赔偿,最好在多久时间内提出申请仲裁呢
公司没有和我签合同,如果我辞职想得到赔偿,最好在多久时间内提出申请仲裁呢,这有效期是多久呢
你好,2年前公司和我签了保密协议(备注:当时我不情愿的,看同事都签了才签的)内容大致:离开公司3年内不得在同一区域在同行别人公司上班,自己开同行店或开同行公司,如果发现赔偿6万,合同签了一式两份的,但是都是被公司拿走,协议里面没有提到离开公司后补偿金的问题。请问这协议有效吗?
你好,员工是否有权拒签保密协议?如果坚持不签的话公司是不是可以无偿辞退员工?谢谢
你好,员工是否有权拒签保密协议?如果坚持不签的话公司是不是可以无偿辞退员工?谢谢!
去年在前一个公司辞职了 但是现在想起来 有签过一份保密协议 现在正在从事这个行业 就单独签了这个保密协议 其他什么都有 受法律保护啊吗 我从事这个行业 会告我吗 他们 我真的不能从事吗 这个也太坏了吧 我已经不是那里的员工了 可以挖我以前的 老客户吗 他们不做 也不能不让别人做啊 求助一下 谢谢你们
被公司总经理冤枉炒了我。之前我们有签订合同一年的。我在公司任职了一年半。这样的方式握可以要求经济赔偿
我在一家公司任职主管。今年3月份末下班时间。公司有两个女职员打架。我当时在场。所以进行劝阻。后来一方女的报警。都被带到派出所。我当时也被牵扯进去了。当时我们在派出所没有录任何口供。经过一个晚上协商。打架两方私下调解了。毕竟只是小皮外伤。隔天回公司上班。公司得知两个女的打架。做出了开除处理。可是我也被
支付判决书上的工资,公司要之前签订的保密协议,应该给吗,这保密协议其实是无效协议
劳动纠纷经过一审后,判决书下来了,对方要支付我的工资,要要回以前我和公司签订的保密协议,合法吗,应该给吗?