我是一名即将毕业的大学生，今年21岁。在大学最后半学期，学校允许我们自寻工作见习。我找了一家销售医疗器械产品的公司（民营）作为实习基地，工作了一个多月，觉得并不适合自己，跟老板提出辞职。老板问我今后打算，答曰：趁年轻，还想考取其他证件以充实自己。于是，就以“离家太远”正式提出辞职。 但是，在工资待遇方面，他们要扣除原答应我应得工资的40%-50%，理由是：我还是学生，浪费了他们的培训成本。可我根本就没接受过他们的什么正式培训，其所谓的培训，前3天并没有薪资，之后有一天加班了，也没有付那一天的加班费（当时经理答应我是有工资的）。就因为我还没毕业，是学生，他们就可以这么欺负人吗？求解，谢谢！
我已经签了三方，是明年7月份开始工作；现在的我还可以去别的公司实习吗，去签一份劳资合同
我已经签了三方，是明年7月份开始工作；现在的我还可以去别的公司实习吗，去签一份劳资合同
在劳动合同期内可以停发工资嘛公司未了降低成本说工资停发没有基础工资只有业绩提成的百分之五作为工资。来公司之前说的工资是底薪加不住和提成工作几个月也是这么多钱可以是这个月突然就说工资停发业绩百分之五做工资
我和公司在上海签的合同服务的公司也是上海公司，但是签的合同是深圳公司，上班是在上海公司，现在因公司运营问题要把我调到深圳公司，我不想去， 3天内不到岗的话视我自动离职，我没权利选择不去吗？还是公司有这个权利可以随意调动员工的工作地方？我除了服从就只有自动离职了吗？
我是一个大三学生，实习半年了，突然公司说要开除我，不知道会不会给我以前的工资还有对毕业有没有影响
我在一家公司工作了9个月，三个月时已转正，劳动合同里明确写明职位是经理，还有对应的薪酬标准，期限是三年，在2014年1月份还在薪酬确认书上签了字。但接下来公司搞调整，没有任何制度和邮件明示过用什么标准来考核、怎么降职，却有好几个上海同事被降职降薪也包括我，没有理由。请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？
我是物业公司主管清洁的员工，但现在公司要把我调到安保部当保安，工作时间等都发生了变化，请问这样公司是合法的吗？
一些同行会借助大众点评网对我司进行打压，而我们投诉和举报了多次，大众点评网仍然没有处理，我们可以通过法律途径要求索赔吗？她们这样做属不属于违法行为。
签订了三方协议和公司的实习协议，实习期满后不想干了，可以不交违约金吗
我是今年的应届毕业生，在2013年11月与公司签订三方协议，三方协议上由公司手写了一个约定，即：违约金4000，体检不合格或未按时领到毕业证者，本协议无效。 到公司后签订了一个实习协议，实习时间为半年，也就是今年5月底结束。 请问：实习期满后，不想干了， 1、可以不支付违约金 2、档案之类的还会发给公司吗？
