我在一家沙发厂上班，去的时候老答应我他那里的单价和别的厂工价一样，还每套加十元给我，后来年底结帐的时候单价比别人的少了5—30元不等，答应的每套十元也没加。总的算起来少了我三千左右，他扣我工资的借口是我上班不够拼命，可是我已经很累了，每天晚上加班到10—1点不等。我的工资可以要回来吗。
我在一家企业工作多年，一直是每月领取1400元的工资。去年新劳动法出台的时候，公司和我重新签定了合同，合同规定基本工资为740元，加上各项奖金每月为1400元，到上月为止我也一直是每月领取1400元的工资，可是这个月公司老板突然告诉，公司效益不好，以后只能领取740元的基本工资，意在逼迫我主动辞职。可是据我所知其他同
老板故意克扣我的工资，老板2个多月不肯发工资给我了，别人的都照发就我的没有发我不知道为什么，所以去找老板理论但是他不肯发还遭打人，工资拿不到又被赶出厂，象这样的情况我该怎么办？
没有签过劳动合同，老板故意拖欠，克扣工资，且工资没有按月发放，要采取怎样的法律手段，保证自己的合法利
没有签过劳动合同，老板故意拖欠，克扣工资，且工资没有按月发放，要采取怎样的法律手段，保证自己的合法利益？
我是一名农民工，说好干到年底的话每个工一百六，可是到年底他给我两个不合理的价一百二元和一百四，一到七月按一百二，八月到一月按一百四算！我有证人和一份工资约定的录音
老板口述每个月工资4500，每到月底就说厂里资金困难为由拖欠工资.规定上班时间早上10点到夜晚22点.并没有主动或要求签订书面劳动合同。我一共干了5个月零17天，第一个月只拿到了3500，其他一分钱没拿到，劳动局调解没达成共识.现在老板克扣工资，全部算下来只有3900元.特在此求助！
我于2014年3月10号申请离职的，我的最后工作日是3月28号，各级领导和老板都签字认可了，我就照常上班到13日那天我的直属上级给我说：老板说从他签字的日期止，10号以后的工作天数白做，不算工资。并且春节以前的工资也给我扣除了7天。请问这样克扣工资合法吗？
