我有个朋友，在北京一家单位工作三个月的时间，公司一直没有和他签合同，后来他也没和公司打招呼就离职了，这样的情况会不会被公司追究法律责任？
急 急 急！大律师们快帮帮我 看看我这案子能构成入室抢劫吗？会不会受到法律责任？
人物我就先代替了，小A之前跟他的朋友小B提起过一件入室抢劫的一件事，小C也有听到。（小C和小A是从小玩到大的）小C当时的态度表示不干，所以之后小A就在也没提起过，也就回老家了。可过了几天小A在老家听说小B和小C把那件事给做了，也都分了钱（具体多少钱我也不知道），小C判的是幕后主使（10年）小B判的是参与者（7年）
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人物我就先代替了，小A之前跟他的朋友小B提起过一件入室抢劫的一件事，小C也有听到。（小C和小A是从小玩到大的）小C当时的态度表示不干，所以之后小A就在也没提起过，也就回老家了。可过了几天小A在老家听说小B和小C把那件事给做了，也都分了钱（具体多少钱我也不知道），小C判的是幕后主使（10年）小B判的是参与者（7年）
我堂哥和邻居家因为点矛盾，双方打了起来，无意中打到邻居家的头，之后派出所来调解，让他们双方去医院检查，被打人当时都没事，到医院之后说很严重，要住院，他在住院期间我堂哥拿了5000块钱给他，他还老是报警来抓人，他住了一个月的院出来又出去打工了 ，我堂哥找他调解，医疗费全部由我堂哥出，邻居家却要40000块钱就肯
朋友因和友人多年经济往来被对方到公安机关报案，朋友被公安机关以诈骗案立案并已移交检察院批捕，后经朋友家人和多方协商沟通谅解达成具体金额并已还款，对方到检察机关表明不再追究责任。这种情况下朋友还有承担什么法律责任
“目标责任”书在法律上有什么特定的含义？会不会涉及到员工的切身利益？
明天单位要和我们签2011年的部门目标责任，也就是说要书面落实明年部门项目要怎么发展，要盈利多少钱等，然后部门全体人员工签字。我想问一下，这种目标责任在法律上有没有什么特定含义？单位会不会据此和员工产生劳资纠纷？再或者员工辞职的时候会不会成为克扣工资的借口？我是这里的新员工，目前处于试用期，听以前离职的
非法出境超过20年在我国的法律里是怎样追究责任的？属于什么法律责任？
假设一个人20多年前非法出境到台湾或澳门或香港，并在当地工作、生活超过20年，有正常家庭，按我国的法律来说是怎样追究责任的？这是属于刑事、民事还是行政方面的法律问题？ 对这种复杂的问题我是头晕了，希望高手们能解答我的问题，谢谢！ 也就是N年前的偷渡遗留问题处理办法，有谁知道该怎么解决问题啊。。。 是要
