我于几天前在一家公司面试上一工程技术员职位，今天去上班，人事告诉我试用期是三个月，他拿出一份该公司的员工保密合同给我要求我签，内容如下： 乙方因为即将在甲方履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围但不限于以下内容： 1.甲方经营发展中，直接影响权益的重要决策文件及技术信息资料; 2.甲方的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度； 3.甲方的人事档案、合同、协议、职员工资，尚未进入市场或尚未公开的客户信息； 4.供销情况及客户档案； 5.甲方财务预算报告及各类财务报表、统计报表； 6.甲方所撑握的尚未进入市场或尚未公开的各类信； 7.甲方职员人事档案工资、劳务性收入及资料； 8.甲方内部管理制度、技术信息、各项技术资料； 9.乙方在甲方工作期间完成的技术成果及论文、著作书籍或在工作期间的总结均属于甲方； 10.乙方受聘期间所知悉或持有“营业执照”不得泄露、告知或移转他人，所有记载或含有“营业执照”的文件、笔记、资料、等各种文件形式的民有权归甲方所有，离职时应交还甲方，不得影印或以其它方式留存； 11. 其它经甲方确定应当保密的事项。 二、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方应本关谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 三、除了履行的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公面、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其它职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 我同那人事说既然试用期是三个月我现在不是你们公司的正式员工暂时不签这合同了，我想咨询下各位律师专家以上员工保密合同内容是否合法呢，个人觉得似乎都是对企业有利的？合同里也没有明确注明保密的时间，是否应该注明保密时间是员工在职期间呢？
在损害赔偿案中，造成损害一方律师到受害一方单位调查取证时，受害一方企业是否有权向造成损害一方律师提供员工与公司所签协议内容。请告知相关法律法规。
我朋友前年辞职自己开厂，今年在出差途中被原单位设计骗至异地羁押，至今已有20多天了，请问这样做合理吗？如果将来无罪原单位怎样赔偿？
我想请问一下，公司并没有跟我签订劳动合同，只签订了一份保密协议，但是公司利用我在保密协议上面的签名伪造拼接内容，变成一份聘用合同和公司保密协议，我应该怎么样做呢？
员工自己弄起来的保密协议，公司不知道情况下，甲方有盖章，无法人签字，现在来讨要离职后3年的保密工资。这个协议生效的吗？有盖章，无法人签字
员工自己弄起来的保密协议，骗取盖章人员盖章，甲方有盖章，无法人签字，现在来讨要离职后3年的保密工资。这个协议生效的吗？有盖章，无法人签字
你好！ 我就职的公司与我签订了“保密协议”里面相关内容大体如下： 1， 为了保守商业秘密，公司支付2个月的工资作为补偿，在两年内不能在同行业及相关行业内任职， 2.若公司不支付保密补偿，则员工不承担保密义务。 我所就职的是一家外资企业，以上保密协议是在进入公司时签订的，公司可以单方不支付保密补
我公司在和每个员工都签订了劳动合同，并遵守劳动法约定缴纳养老保险等“五险”。但现在个别员工原单位有替其缴纳社保，请问我们该如何与这些员工签协议，来规避今后的责任？
你好，员工是否有权拒签保密协议？如果坚持不签的话公司是不是可以无偿辞退员工？谢谢
你好，员工是否有权拒签保密协议？如果坚持不签的话公司是不是可以无偿辞退员工？谢谢！
