三甲医院给我开的诊断证明要我休息2个月，到公司请病假时，公司要我到指定医院开诊断证明，公司这样做，合法吗？
你好，我是一家乡镇计划生育服务中心的员工，连续工龄已有12年，从2009年11月初至今一直在住院看病，最近出院，但每半个月要去复查病情，医生嘱咐多休息，所以从09年11月初至今一直未上班。今天接到单位通知，说从2010年开始，连续休病假超过两个月的员工，不再发一分钱工资，请问这样的做法应该依照劳动法的什么规定来维护
我是一名教师，由于单位有舞蹈演出的任务，领导让我为单位做舞蹈服，当初做的时候领导说不急，做了几天之后领导又急着要成品，由于领导的催促和心理的压力，我在做服装的时候突然心跳加速，浑身无力，吃了同事给的几粒救心丹才缓过来，事后去医院检查说是疲劳过度引起的，医生给我开了诊断书让我休息几天，今天刚去上班就听
各位律师：好！ 我怀孕一个多月，先兆流产请整月病假2个月。 关于病假期间工资如何发放，公司领导是这样说的：按成都市最低工资标准650来计算，再扣除社保（约400左右）。 我现在月工资2500，但公司以最低工资标准来扣款，这种方式合法吗？应该是如何计算的？
单位如果要求请病假时出具病历，没有病历只有病假条，因此，单位能否以没有病历不准允病假，以别的规定处理，是否合理。
我离退休年龄还差两年，但是近一年因身体的状况，不能适应单位的工作，现已连续休假半年，我想咨询，单位是否因此有权力和我解除老动合同？(之前和单位签订的是无固定期劳动合同，我们是省级单位，并且我现在仍需要继续休病假）
律师:您好 请问我现在怀孕了，医生说我是先兆性晚期流产，是在二级医院开的病假条，我在现在的公司已经上了一年了。 病假条可否使用？工资如何结算？保险自己和公司的那部分应该如何上？有没有法律依据？
我因足部骨折分三次向单位请假70天（2010.7.22--9.30），但在八月、九月份时工资只有平常的三分之一（约800元左右），且中秋节的慰问金也没有我的。不知单位这样做是否合理合法？ 本人系农业银行一线职工；本县最低工资标准为460元
我朋友是单位会计，这两年工作量大，累出了颈椎病，最近不得不休病假。可单位让她一周交一次病假条，说这是单位的规章制度。请问这合法吗？
我朋友是单位会计，这两年工作量大，累出了颈椎病，最近不得不休病假。可单位让她一周交一次病假条，说这是单位的规章制度。请问这合法吗？
