1990年12月5日执行的最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见（修改稿）现在还有效吗？

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提问人：babay111
提问时间：2014-04-01

最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见中第七条"....只返还本金"是何时修改为"....其利率超出第六条规定的限度时，超出部分的利息不予保护。"的????

yzn 已关闭 2010-04-05 回复(0)

劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，

1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申

毅然决然已过期 2010-04-15 回复(1)

《最高人民法院关于适用〈人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题》

《最高人民法院关于适用〈人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题》有什么关系

破碎已过期 2010-06-03 回复(1)

最高人民法院《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》现在还有效吗？

您好，我想咨询一下，最高人民法院《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》现在还有效吗？谢谢。

km20130919 已过期 2013-10-31 回复(5)

上海市高级人民法院《关于审理房屋拆迁民事案件若干问题的意见（试行）》是否还有效？

庭审过程中，法官说，本案适用的是111号文作为拆迁细则，因此高院687号文不适用。请问这种说法是否正确？谢谢！

quan9361 已过期 2013-11-01 回复(3)

特殊劳动关系，是否需要参照最高人民法院关于审议劳动争议若干问题解释三，第八条执行

公司一征地工，签订的劳务合同，三天未来上班，公司依照公司规定予以解聘劳务关系。员工事实发生病假，未请假，现员工申请仲裁支付双倍经济补偿金，仲裁按照特殊劳动关系予以驳回。员工继续法院上诉。要求参照最高人民法院关于审议劳动争议若干问题解释三，第八条执行。按劳动关系处理，，，是否有依据？