您好：请问如果公司购买的社保比员工实际进入公司的时间要晚2年，员工有什么办法可以找公司要回补偿。因虽然签订合同，但是员工手上没有备份，公司发工资也是有时候打卡有时候给现金，谢谢。
如果找到实际入职时间的证明，可以从哪些方面进行补偿呢？谢谢！
公司说是满一年就给员工购买社保，到3月底的时候我就已经满一年了，但公司又说缴纳社保是一年两次缴纳的，意思是下半年7月份的时候才能为我购买。请问我该怎么办？
公司的员工自动要求不购买社保，这样个人做法有法律效力吗？日后会产生劳动纠纷吗？公司要求自愿不购买社保的员工写申请书，这样做对公司会有什么影响？是否违反了劳动法？
我们现在已经在劳动局那里投诉了我们公司！问题是关于关于未签定劳动合同和未购买社保的赔偿；我们有20来人！但是那里的工作人员告诉我们；要60个工作日才有答复；最快也要10多个工作日！我们这些农民工都是来自五湖四海！我们耗不起那么长的时间！请问：我们要怎样做才能把这问题尽快解决！或者象我们这样的案例一般需要多
我去年来公司，9月入职，公司本该10月给交社保的，但是到了12月才给交，咨询了下大家都说可以要求公司补交前面几个月的，那如果公司不给补交该怎么办？或者有没有规定说公司必须补交的？希望大家能够给到我一些更详细的解答，谢谢！
本人父亲在广东一家私营企业从事行政工作，有轻微高血压，前几日因私事聚会饮酒少许，几小时后身体不适被送往医院，医生判定脑出血25ml，已住进重症监护室，花费巨大，暂时情况稳定。 我想咨询下律师，父亲在公司从事工作将近3年，公司只为本地员工购买了社保、医保，父亲并未购买，现在出事了，可否向公司申请赔付呢？
律师您好！本人父亲在广东一家私营企业从事行政工作，有轻微高血压，前几日因私事聚会饮酒少许，几小时后身体不适被送往医院，医生判定脑出血25ml，已住进重症监护室，花费巨大，暂时情况稳定。 我想咨询下律师，父亲在公司从事工作将近3年，公司只为本地员工购买了社保、医保，父亲并未购买，现在出事了，可否向公司申
出差期间，突发疾病，请了三个月病假，公司未发病假工资，且未购买社保
五月份，被总部调派至湖南工作，半个月后调上海，五月下旬身体不舒服，后到医院检查是结核性胸膜炎，医生建议休假，但当时没有开休假单，公司知道后批准三个月病假，但病假期间没有发放病假公司，而且公司一直没给员工购买社保，所有病假费用均是我个人承担。现想咨询我该怎么办？
我于去年6月份进入一家公司，试用期三个月，也就是说9月份开始就是正式职工，签订了劳动合同。但是直到12月公司才通知我交暂住证，户籍资料，生育证这些去办社保。我于是1月初去办理暂住证，但是因为广州这边开始不办暂住证，改办居住证，又由于刚刚开始办居住证，流程很乱，我等到3月也没有拿到居住证，后来又收到通知，说
我在一家物业公司06年11月份至今，公司没有帮我上社保，了一份从07至08年12月的合同，过了之后，公司说作废，是为了应会劳动局检查，不知那份合同公司现在还有没有，还有没有效用，我的工作内容是在一家外资企业做保安员，没有什么事我一情况下不去公司的呀。我前几天去公司办社保，我想让公司帮我补办从我入职至今的社保，
我在单位工作近7年时间未签订合同而且没有购买社保、医保等保险金，现在单位要求我跟另一家代理公司签合同
我于2004年5月1日进入一家公司工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果我现在离开该单位（或者是单位以此理由辞退我）我能要求单位给予我
