我在一私企工作了一年八个月了，我的岗位由原来的行政助理成长为行政主管了（公司出的有通知），到现在交了10个月社保，因为最近有被辞退的员工找到他要求支付赔偿，在公司闹得很大，因为我帮离职那个员工说话，老板看我不顺眼，加上现在公司效益不太好（他想把公司卖了），他想把我辞退，因为出了之前那位员工的事，老板最近研究劳动法，他不主动辞退我，却以变换岗位内容，降低岗位工资为手段，逼迫我自动离职，我想咨询下，我应该怎么维护自己的利益，谢谢
我应该怎么申请仲裁，具体我该提供什么资料？谢谢
我在一家汽车配件厂，一进公司我合同签的就是注塑操作工，后应工作需要，我调到冲切《冲切操作工》，现在公司要求降我的岗位工资，公司这样做违反劳动法咯吗？求解决，谢谢
我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益
我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益，要回自己的工资 申请劳动仲裁需要多久阿，有合同
您好！我是6月7日进入北京汇源集团公司，并且在北京汇源公司签订劳务合同，（合同没有给本人）任职阜阳，亳州片区销售经理，11月底公司人员调整，内部改革，现在过来的领导叫我离职，并且把公司体制的责任归到我身上（公司下发文件，发货给经销商费用支持，我传达给了经销商，后来费用并且没有兑现）要办理离职手续，并且扣
工厂没有营业执照，又没有签合同，老板单方面降低计件工资单价，员工被迫离职
工厂没有营业执照，又没有签合同，老板单方面降低计件工资单价，员工被迫离职，可以跟老板要经济补偿吗？
公司以转岗为由逼迫员工离职而不是开除，员工有讨要双倍工资权利
公司以转岗为由逼迫员工离职而不是开除，员工有讨要双倍工资权利吗？我们都已经工作了十2年了
我自动离职以有1星期，我是自己走的没给老板说，有1两个月的工资本来打算不要了
我自动离职以有1星期，我是自己走的没给老板说，有1两个月的工资本来打算不要了，可是老板他太过分了，我走了他天天骂我，时不时还在同事面骂我，什么都骂，还叫人提醒我不要让我遇到他。有天叫几个好玩的去吃东西，结果第2天被他晓得了 他1个1个骂他们，他骂人绝得很。所以我想要回我的工资，如果我个人去的话说不定会被
