我是一名房地产企业的办公室文员，公司要求我们每周不得双休，周六日必须有一天值班，而且没有加班费，遇到去医院做检查或者身体不适，也不可以算做调休必须算作请假，请问这种行为违法么？
早在几个月前我就向抄表人员反映我家电表可能有问题每个月电表数都偏多，抄表人员并没有给我理会什么只是简单说有问题自己拿去电力公司检测，由于我职业的问题经常没时间去办这事，加上我又很少回家住（都住父母家）偶尔晚上回去住，也就没管，直到有一个月我只住了6天，后来抄表人员打电话叫我去交120块钱的电费（今年5月
员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法
员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法，员工应该如何应对？下一份工作都是30天后入职的，这样就有一段空档期了，应该员工自己承担吗？ 那员工没有提前30天提出辞职算违法吗？为什么要求员工提前30天，单位收到提职申请后可以随时要求走人呢？这不是对员工没保障了吗？
公司存在太多违法行为，我准备单方面解除劳动合同，并要求经济赔偿，具体能要求多少，需要哪些材料？
公司是民营企业，我从2012年4月1日入职至今。公司存在一下问题：1，从入职到现在一直未给缴纳保险，要求了几次，一直被敷衍。2，劳动合同不是一式两份，签完就被公司收回。我手上没有合同。3，合同上的注明的工资是上海市最低标准1620元，但我实际工资是谈好的3500元。工资条也未给我，只有银行能查到工资到账明细。4，公司
我在公司上班现在上班5年多 请病假现在不让请了 公司说是 医疗期过了 不让请了 让我必须上班 不上班就按矿工处理 现在身体还没好 我想在公司门口拉个横幅 请问可以么
公司要求孕妇回家待岗或者放假，等过了哺乳期再辞退，请问合法吗？
我工作了6年半了，怀孕7个多月了，公司要求孕妇回家待岗或者放假，等过了哺乳期再辞退，请问合法吗？如果我主动要求辞退，赔偿金是多少？ 公司的行为算是违法解除劳动合同吗？是不是属于变相的裁员？我可以要求二倍支付吗
1：在国内培训博彩操盘手，然后输出国外（该公司不具备劳务输出资质） 2：在国内进行博彩网站后台测试工作 3；注册所公示的服务范围实际的经营项目完全不符合，挂羊头卖狗肉。对外宣称是做投资管理，但实际上进行博彩人员培训，博彩后台的操控测试，而且是隐秘操作。 4：躲避税务部门的检查，谎报公司工作人员人数。 5
我在工作期间，自行注册了公司。现在被公司知道了，把我给开除了，请问我个人这种行为是否违法，公司对我的
我在工作期间，自行注册了公司。现在被公司知道了，把我给开除了，请问我个人这种行为是否违法，公司对我的处理是不是合法，另外就是，公司开除我不给我发工资，业绩提成也不给，是否属于合法行为呢？？？
