公司是高危行业,有一些职工年龄超过了60岁,公司想辞退这些员工,如何处理才能避免纠纷?(有一部分是60岁前进公司的,有一部分是60岁后进的,还有一些60岁前没有为其缴纳社保的)谢谢!在线等
您好，律师 我们电厂是私营企业，有三个工程段，分为一期、二期、三期，在位置区域上也是相对分开的，一期目前的状况是拆除，二期目前的状况是四台机组运行一台，三期目前的状况是被大唐收购，去年大唐开始动工，今年年底投产。原电厂在建成后的电厂占20%的股份，目前大唐只接手了三期，原电厂所有产权迟早是大唐的，我们
我公司有一工作三十年的干保安工作的老职工，但因其总是上班期间喝酒，也多次找他谈话，写保证书，但都无效果，公司担心其上班喝酒在单位出事，想将其辞退。 我的问题是：怎么样才能在不违反劳动合同法的前提下辞退该员工？应该用什么程序？
本人是河曲县五交化的一名职工，于1999年下岗。承租本单位门面房一间。今年六月三十日我县国土资源局将我公司向社会拍卖进行改制。单位领导限期让我们无条件搬出门市，并伙同本单位一部分常占便宜的职工威胁恐吓我们。我们的搬迁补偿问题该怎样解决
我们的工作内容是看护无人看守道口， 原来签订的劳动合同甲方是“绥化铁路工务段” 。我们的职名是线路工（监护道口工）。 按照这个职名 ，我们有相应的岗位工资（117元） 。最近单位让我们从新签订了劳动合同 。过程中有领导劝签 代签等情况，还有一少部分人至今未签。新合同甲方变更成了“哈尔滨铁路局道口监护和护路巡防
中储粮天水直属库要职工男50女4O内退。依据是中储粮兰州分公司有关三项制度改革的文件、说是单位职工定员超标、要减员增效、提高效益。我在本单位己连续工作3l年，它们这样作合法吗？如果和劳动法碰撞、应该按什么为准。
尊敬的律师同志们，大家好！ 我的父亲是一名包工头，主要接一些混凝土路面的活来做。基本上都是一些建筑公司发包给大的承包人，然后再由他们分包给我们这些小包工头去做的。 有的业务是几经介绍才接到手的，所以我们也不知道转包了几次！我想为工程签份合同比较保险，但又不知道跟谁签？怎么签合法？ 现在出台的一些
你好！我于2000年9月1日至2010年8月在广西玉林市电子工业学校做教师（该校属民办学校，但属自治区级重点学校，校长是玉林市人大常委委员），今年9月开学不通知我去上班了（按学校规定开学后不通知去上课的，属于解雇）。该学校一直没有给我们买过社保也没有签过合同，请问我该如何维权？
企业职工人身安全受到危害，受害人有哪些办法维护自己的合法权益？
企业职工人身安全受到危害，受害人有哪些办法维护自己的合法权益？
你好！请问事业单位职工待岗有何法律师依据？待岗工资如何发放？
你好！ 我们是事业单位的正式职工，因单位的原因，现在我们都无法上班，单位也没有改制，原有的工作岗位,单位让地方给承包了，没有安排我们上班。工资按当地最低工资的70%发放。请问事业单位职工待岗是如何规定的？有没有法律依据？待岗工资发放有何标准？
