你好，我在公司做了6年电器维修工程师，今年4月合同到期，工资是底薪加计件提成，上班打卡下班不用打卡，公司要我签劳务派遣合同，我不签，能不能拿到赔偿，后来人事说换岗位，换成管理领固定工资才能签公司劳动合同，工资比以前低，我以前是作业岗还高一点，说公司规定作业岗现在都不能签公司合同，只能签劳务派遣，公司这样做有没有违反劳动法，我不签换岗位的合同，能不能拿到赔偿，谢谢
我在一家私营商场工作5年半，从2004年8月26号开始工作的，但合同是从07年12月才开始签的签了两年到2010年1月1日，之后公司没有和我续签合同，在2010年1月12日因为我犯了一点错误，老板就让我回家休息意思就是开除了，但我犯的错按照公司的规定只能是扣点钱的问题，还没有要到开除的条件。请问我能拿到赔偿金吗? 谢谢
我2003年8月进入一家私企公司工作，04年下半年才交纳养老保险，08年才交纳医疗保险，合同一年一签，但是合同两份都在公司方，公司不发给我们，我们要过，就是不给，怕我们告公司，公司有三个老板，现在因为跟其中一个老板有点口舌之争，老板吓唬我，不开除我，拖死我，因为合同到今天12月份就到期了，老板的意思是，到期后
劳动合同快到期了,如果公司不续签,女职工怀孕了有没有双倍赔偿的?
我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照
本人50岁 合同还有3年（到2016年）才到期 55岁退休 公司以50周岁为由解雇我 有没有赔偿?
我的合同是2008年签的，3年已满，公司又和我签了5年，签到2016年。签的时候我曾和公司说：这样的话，因为工龄不够，我55岁才能退休。公司说：只要你不自愿离职，待遇和之前一样，还继续帮你交养老金直到合同满。本人是一名保洁员，现在，公司被人承包了，她不仅不遵守之前的承诺，还解雇了我。并说没有任何补偿。现在我手上
我2007年4月进入公司工作一共签了三次合同分别1年2年3年到今年4月到期，公司要我改签第三方劳务派遣合同，我可不可以不签，不签能不能得到赔偿
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己离职，可以申请赔偿吗？
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？
