我在一家服装公司工作了十年，老板节约本钱，公司一直不愿与工人签订劳动合同，所以我们都没有劳动合同，一天工作12个小时，一个月也没有休息，也没有加班费，就是拿固定工资，社会保险也没有，现在想辞工不做，不知道怎样维权，能拿到什么样的补偿。各位法律师帮帮我，谢谢。。
企业先停产然后申请破产，职工在等待单位解决中病故了（在去世前已填写了破产工作小组下发给职工的工龄和年龄、岗位登记表），去世以后单位破产了，那以后单位解决时该病故职工应该得到哪些合理合法的补偿？？麻烦各位律师详解，谢谢！！！
本人是2003年9月26号带此公司上班的，第一次合同是2003.10.1到2005.9.30,第二次合同是2005.10.1到2008年9.30号，第三次合同是2008.10.1到2010年9.30号，由于公司厂长打击报复，9.30号将不会和我继续签订合同。即合同终止。我想了解，合同终止我应该得到怎样的赔偿！ 谢谢！
律师你好，我们是内江人，现有一处养猪场处于内江城西经济开发区即将被征占，但开发区只补偿修建猪场的费用和搬迁费用，而我们要求其增加补偿土地补偿费，即按照该土地“被征用前三年平均年产值的六至十倍”进行补偿。是否应该这样补偿，万望答复。 回信地址：617209221@qq.com
上班3天在工作的时候被材料压折了小腿，但没签订劳动合同，但有买保险，公司应该怎么样赔偿？是否属于工伤 应该赔偿多少个月的工资，应该双倍赔偿吗？
请问，第一：根据案例我可以得到怎样的经济补偿？第二：现在本人没有证据显示公司要辞退我，但就4月到现在
本人在公司工作20年，1990年入职的一直到现在，现在公司不能本人续约，赔偿本人12个月的工资，但公司要求本人写辞职信，如不写就不赔偿给本人，但本人不愿意写辞职信。第一次签订劳动合同在2007年签订一年，第二次签订在2008.4签订两年，按道理2010.4为止，2010.4就要同本人续约，可公司不续，但亦无书面辞退本人~请问，第
在公司工作一年零15天，公司在无提前知道的情况下解聘我应该得到什么补偿
我在公司已经工作一年零15天了，合同是一年一年来签的，新的一年未签，合同刚15天，公司突然通知我公司不再与我签新一年的合同了，但要马上走人，就补了一个月的经济补偿，和10几天的工资，但当时因时间太急了我无去问人，也不知道应该得到怎样的补偿，所以拿钱走人了。公司的做法附合劳动法吗？还有我应该得到怎样的补偿？
菏泽一棉厂95年破产，职工的权益遭到主管部门的践踏。直到2010年工厂建筑物与地皮被低价卖出，主管部门无视、曲解【破产法】只给职工交了（2000-2009）十年养老保险，其它什么也没有；800职工就被推向社会，职工上访地方政府与主管部门相互推诿，想踢皮球一样折腾。严重玷污了人民公仆的形象，主管部门贪污腐败、只手遮天，
2010年6月中旬我村实施城中村改造，2010年7月6日我家已签订了拆迁补偿协议书，我婆婆于2010年7月17日去逝，大队村集体土地地上附着物的补偿协议于2010年8月6日签订，按人头把补偿费分配给大家，我婆婆的户口并未注销，她应该分得补偿费吗？
