我目前是一家事务所的行政主管，现因更换新的一批领导班子，实行轮岗制，直接通知我被轮岗为前台工作，请问这样是否违反劳动法？员工手册、规章制度里都无明确有轮岗制这一制度
领导也无书面文件下发给我，并且将我之前的办公室门锁在周末时更换，我现在无法进入自己的办公室
我是客车经营者,隶属**运输公司,我的客车需要更新,三年前就上报公司,要求公司办理,公司一直没有给以积极办理,公司不出面,运管部门根本不与我们个人发生联系,在我们再三要求下公司去年给我们上报了,都是又如石沉大海,没办法我们只好自己出面,各个运管部门都询问了得知申请已经批复,可是业务经理却硬说没有,后来公开要拿批文
0月25日公司领导口头通知我们提前解除劳动合同，我们提出赔偿或补偿，领导同意汇报研究，先让我们26日到公司人事部填写“员工离职申请单”，办理交接手续，我们对“离职申请单”，存在异议，认为公司会认定“离职申请单”是员工主动申请离职，从而拒绝给予员工经济赔偿或是补偿，我们没有填写“离职申请单”上交，现在已经
我在公司签3年合同~3个月试用,已经过了试用半个月~公司现在要开除我,说只给我赔半个月试用期的工资~然后过了试用期的工资说我没转证也是按试用期的发~这合理吗?我能要求多赔偿点吗?
我在这个公司工作了刚满2个月，但是公司的领导要辞退我，我怎么办？就提前5天通知辞退的消息的。
我在这个公司工作了刚满2个月，但是公司的领导要辞退我，我怎么办？就提前5天通知辞退的消息的。
各位律师，我想请问因为员工过失给公司造成一定的损失，公司可以在不通知该员工的情况下直接扣除员工当月的全部工资吗？
因为个人问题星期日没有去公司加班，周一来的时候领导通知让我待料停工，因为待料停工的时间是要用平常加班
我是一名电子厂一名员工，因为个人问题星期日没有去公司加班，周一来的时候领导通知让我待料停工，因为待料停工的时间是要用平常加班费来顶扣的，例如被停工8小时就要按加班费来扣8小时，想咨询这样符合劳动法吗？我该怎样维权 诉讼？
春节前十天（1月21日）被口头通知解除劳动合同，然后又被告知春节后可以不用再上班了，并被要求由我自己提交离职申请才可享受年终奖。年终双薪已于春节前发放，而年终奖将在节后2月25日发放，请问如果现在离职我可以得到年终奖和经济补偿吗？是否还有代通知金？
您好： 我和公司签了一年的合同，到今年8月份合同到期。但是现在由于家里出了点意外必须要回家，于2月24日提出离职希望在一星期内可以离职。但是单位领导以一个月交接时间为由不予批准，我可否直接离职？
您好，我公司岗位双选的时候无理由把我换掉，我找到主管领导后与其发生矛盾致使我当场气晕倒进了医院
您好，我公司岗位双选的时候无理由把我换掉，我找到主管领导后与其发生矛盾致使我当场气晕倒进了医院，出院后没有办法我就接受领导给安排的新岗位，现时隔1年，在这1年中领导已更换，但1直没有给我安排具体工作，现在又要进行岗位双选，我在新岗位上没有竞聘优势，领导建议我 去其他部，能要回来嘛？
我是福建省3明市沙县汽车城某品牌的4S店的售后前台服务主管，公司在没有和我签订劳动合同的情况下
我是福建省3明市沙县汽车城某品牌的4S店的售后前台服务主管，公司在没有和我签订劳动合同的情况下，本人在此公司服务4年多，在2014年3月13号的下午没有提前1个月且口头通知我第2天不要来上班，这是无故的解雇，理由是本品牌的厂家老师来店调查对我的工作不满意扣分较多。。且这公司对我们员工没设立医保，对已发布的“工龄
