我因足部骨折分三次向单位请假70天（2010.7.22--9.30），但在八月、九月份时工资只有平常的三分之一（约800元左右），且中秋节的慰问金也没有我的。不知单位这样做是否合理合法？
本人系农业银行一线职工；本县最低工资标准为460元
我休了两个月的产假，公司给发了两个月的工资。现在社保给予补助6600元，公司要从补助金中扣除两个月的产假工资，请问合理吗？
律师： 您好！我去年12月开始休产假，三个月产假期间公司每月发放900元的基本工资（以前年度休产假者都是如此发放），09年3月我报了生育金，现在事情过了大半年，公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗？我现在已经离职，如果他强行扣我上个月的工资，我应该怎么作？ 实际工资包括
你好，我是一家乡镇计划生育服务中心的员工，连续工龄已有12年，从2009年11月初至今一直在住院看病，最近出院，但每半个月要去复查病情，医生嘱咐多休息，所以从09年11月初至今一直未上班。今天接到单位通知，说从2010年开始，连续休病假超过两个月的员工，不再发一分钱工资，请问这样的做法应该依照劳动法的什么规定来维护
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
各位律师：好！ 我怀孕一个多月，先兆流产请整月病假2个月。 关于病假期间工资如何发放，公司领导是这样说的：按成都市最低工资标准650来计算，再扣除社保（约400左右）。 我现在月工资2500，但公司以最低工资标准来扣款，这种方式合法吗？应该是如何计算的？
本人属于蒙自矿冶公司职工，半年前因工受伤住院治疗到现在，伤势仍未好转仍在治疗中。但公司只发给600多元的工资，按照工伤保险条例中，职工因工伤在治疗期间停工留薪，原工资福利待遇不变，公司这样发放工资似乎不合理，曾向公司反映过这个问题，但公司说这是公司的规定，我想弄明白“工伤保险条例中，职工因工伤在治疗期
放产假期间有工资发放吗？放产假期间公司可以把我的社保停了吗？
我在一间公司里做内勤已经有一年多了，还签了3年合同，去年12月份受孕，9月份临盆，我8月底开始向公司申请开始休产假，公司批准了，但公司有关人员跟我说，休产假那3个月期间公司是不会发工资给我的，还会把我的社保给停了，还说，休完产假回去公司，公司有权要不要你，请问这样合不合法？还有劳动法里面有这样的规定吗？
我是一名幼师，我们休息时间有车的老师可以把车放在教室，但园长规定要我到时间必需把他们的车推出去以保证幼儿安全，有一次忘记上锁被偷了一辆，园长说是我和车主的责任，叫我赔钱给车主，我没赔，工资被扣了，我去找过劳动局，他们说这事他们也解决不了，我该怎么办
