您好，我是13级毕业生，12年11月份跟一个公司签署了一份三方就业协议，协议规定13年7月5日前凭毕业证、报到证到公司报到，否则，违约金3000元。公司要求13年2月份就到公司实习了，我在2月份到5月份在公司进行了实习，这期间还没毕业。通过这段时间实习发现自己不适合这个公司的工作环境，就提出离职。请问我应该承担违约金
我与一家民营企业签订了三方协议以及培训协议，培训协议中约定了离职需赔付培训费用，但没有注明具体是多少，我参加了培训，现在想辞职，需要支付违约金吗？如果现在不辞职，之后我拿到毕业证了，不想去这家公司，辞职的话还需要支付违约金吗？对我的未来就业有没有影响呢？
我是2014届毕业生，最近和一家公司签了三方协议，之后找到更好的了，想签这一家，没有去第一家公司培训报到，这种情况需要交违约金吗
您好，我是2014届毕业生，我和甲家公司没有签订三方协议，但是签了一个双方协议，规定如果我不报道要交4000元违约金，但是我和乙家签了三方协议，请问我需要给甲公司交纳违约金吗？谢谢
只是签了公司自己拟写的就业协议，没签三方协议，算不算违约，交不交违约金
2014届毕业生，与一个单位签了单位自己拟写的就业补充协议，协议里面指定了甲方乙方，还写明了一方违约的违约金额5000元，现在，如果不去，而且，不签三方，算不算违约，要不要交违约金，另外，既然是补充协议，那么，如果三方都没签，这个补充协议还成立吗，求专家指点一下，
我是杭州的应届毕业生，和杭州一家公司签了三方协议，三方的意见栏上当初要求填了“若双方任何一方违约，需支付一个月转正薪资作为违约金”，公司发的offer上的转正薪资为5100。我想咨询一下“一个月转正薪资”这个模糊的数字是否合理，如果要交，有没有少点的可能，谢谢。
我是杭州的应届毕业生，和杭州一家公司签了三方协议，三方的意见栏上当初要求填了“若双方任何一方违约，需支付一个月转正薪资作为违约金”，公司发的offer上的转正薪资为5100。我想咨询一下“一个月转正薪资”这个模糊的数字是否合理，如果要交，有没有少点的可能，谢谢。
我是2014毕业的学生，在校期间与联通签订了三方协议，说2014年毕业后去联通公司培训入职并签订劳动合同，我现在不想去了，但是协议上也违约金5000，但是我的毕业生推荐表原件还在我手里，他们的是彩印的，档案还没有调过去，我想问下这种情况下，我不去必须交违约金么？还是直接不去就可以了
，我在13年11月与A公司签了三方协议，三方协议备注栏里什么都没写，而是在一页半张纸的就业协议补充条款上写交违约金2000，去实习不到1个月想辞职，但公司说要主动申请交违约金才能让我辞职，没办法，我就没去上班，他说旷工三天自动离职，现在我怎么样才能拿到公司的解约函再向学校领到一份新的三方协议呢？
我是今年即将毕业的大学生，与一家国企于去年十月签订三方协议（注明了违约金2000）。今年三月来公司项目上实习，签订了实习协议（实习协议我签字发给公司了，但是公司没有给我一份），实习到四月份。实习是有补贴的，但没说具体数字。现在我有点不想在这个公司干了，但是准备把实习的这个月干完。这样的话应该是要给公司违
