公司缴纳的生育保险基数为上海市社保最低基数，意味着我领取的生育津贴会比前12个月的平均工资低，我能要求公司补足吗，公司可以拒绝吗？
我于2012年6月中询到9月中询期间休的产假，产假期间公司有发放工资给我，也有购买保险，现社保公司有追溯生育津贴这一块〈追溯2011年7月1日到2012年31日期间生育的生育津贴〉，公司现在以产假期间已发放工资为由，拒绝为我办理生育津贴，请问这样符合规定吗？
请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了
我夫妇俩均是少数民族，户口也都是湖南少数民族乡农业户口。我去年进入县事业单位工作，妻子在外务工，现育有一女，请问像这种情况我能否生育第二胎?(双方都不是独生子女)
本人大学毕业，非农业户口，妻子农业户口，第一胎女儿，现年已经8岁，我与妻子2013年年底又来个儿子，我夫妻二人年龄均超过35岁，但我夫妻双方都非独生子女家庭，儿子出生已经有2个多月，妻子已于前段时间做了节育手术，目前面临儿子上户口等一系列问题，当地计划生育办要罚款5万元解决儿子的上户口等一些事情。我请问，以
一朋友（女性）未婚跟一男子生育一女孩，后被男方抛弃，小孩由男方抚养，后经人介绍与现在老公结婚，现在老公属于初婚无子女，如果现在要小孩，是否属于头胎？是否可以领准生证？育龄妇女档案卡上是否有以前生过小孩的记录？
我休产假期间，会收到政府的生育津贴（包括：产前检查费用报销800+顺产报销2200+产假期间每月工资近2万），同时公司还会照常每月发工资给我。但是休完产假后回来上班，员工需要把政府发放的生育津贴（政府发的每月工资近2万元）还给公司，员工只留每月公司发的工资，请问这样合理吗？并且，政府发的工资要高于公司发的，但
