事情是这样的，我二妹去年10月份结婚的，我二妹小时候发烧，烧坏了脑子，智力比正常人发育的晚，她现在23岁！智力却只有十几岁！去年托媒人找对象，后来找了一家和我爸妈认识20多年的一家！比较可靠,那个男孩也同意结婚，结婚之前媒人把我二妹的情况都和他们家人说了，因为大家都认识20多年了，男方的父母小的时候也见过我妹妹！后来就顺理成章的结婚了，男方家给了我妈妈2万元彩礼！结婚后那男的就一直找我和我小妹问我二妹的情况，没完没了的，都是关于二妹体质本身的，问是否以后不会生育，对后代有没有影响，会不会遗传什么的！因为之前和他们家都说过，而且本身他们家知道二妹的情况，结完婚以后还这么问，太让人生气了！就没有搭理！又过了几个月，到最近，那男的提出离婚，要求我们把当初的彩礼退给他们，我就不明白，他们以什么理由要求我们退彩礼呢！二妹就这么白送给那男的了？结婚已经1年了！那男的一直在外面打工！什么责任都没有尽到！如果我们提出要求男方赔偿是否能得到法律的支持，最高可以要求赔多少？5万是否可以？谢谢，期待律师的回复！
公司员工离职不提前申请说走就走，这样作为公司方是否可以要求员工做相应的赔偿。很多人都认为员工是弱势的，但我们这样的小公司还真是时不时因没有诚信的员工而受损失，不知道法律是否有保护我们这样小企业主的条文。怎么说我们也是白手起家坚苦创业才打造了一个平台，也需要得到应有的保障。请问从法律的角度来讲我们有此
因公司管理混乱、不缴社保等原因，我主动提出辞职，能申请劳动仲裁要求赔偿？ 1、2009年7月入职，2010年3月因年检过不了关，公司被迫与我签了劳动合同。我现在（九月份）提出辞职，能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求？支付双倍工资的时效是多长时间？ 2、至今未办理社会保险能与公司协议补
公司因投资方撤资，需将人员分流，员工是否可以要求离职并获得赔偿？
我在一家上市集团公司的子公司工作，最近因投资方撤资，公司将对员工进行分流至集团公司下属其他公司工作，请问在这种情况下，我们是否可以拒绝分配？补充，1.公司未为员工购买社保；2.公司将在我们原厂房内新开一条生产线用于生产集团公司下属另一家公司产品，大部分员工将被安置于此，但暂时对外挂牌还是我们原公司名称。
房东想将我们住的大房分成两间外租，但来的时候就是看着大才租的，可以要求赔偿损失吗？
租房有一段时间了，来的时候是大房，但房东近期说要把大房分成两间，不同意就让搬走，可以要求赔偿损失费吗？因为我准备长期在此租住，所以以对房子进行了装修整理，也拉了网线电话线，如果不同意就搬走，是否可以要求房东赔偿相应的费用？
我和他没有领结婚证在一起有两三年了，并有了一个一岁多的孩子，还有一个已经怀孕四个月了，现在他又和他前女友在一起，并且他前女友现在也怀孕三个月了，他们说他们两个要在一起，我和他在一起的时候，他们已经分手两三个月了，我现在应该怎么办？怎样才能维护我和孩子的合法权益？谢谢！请帮帮我！他们说要去领结婚证，那
我们刚结婚七个多月。 导致离婚的原因是性格不合，她不愿意跟我过夫妻生活， 她现在提出离婚，我要求她返还金器与彩礼钱。这样合理吗？ 如果闹到法庭上，我会不会输官司。 其实我们在一起的夫妻生活只有七天。
我的父亲去年因拉肚子进入医院住院，在住院期间做了肝部的彩超，当时结果已经告诉说肝部有阴影，建议进一步检查，因是住院，病人见不到化验结果，问医生，医生说一切都挺好的，没事。今年我父亲又去检查，结果发现肝部有个15厘米的恶性肿瘤。我们很奇怪，翻出去年的病历，才知道去年就有，可医生当时跟我们说没事，结果耽误
的父亲去年因拉肚子进入医院住院，在住院期间做了肝部的彩超，当时结果已经告诉说肝部有阴影，建议进一步检查，因是住院，病人见不到化验结果，问医生，医生说一切都挺好的，没事。今年我父亲又去检查，结果发现肝部有个15厘米的恶性肿瘤。我们很奇怪，翻出去年的病历，才知道去年就有，可医生当时跟我们说没事，结果耽误了
你好，我想咨询一下我们公司和工厂签订合同，当时是工厂价成交但以美金结算的，我们就从香港公司打了30%订金给对方公司帐号，但对方到期没有按时交货，客人已经取消订单，所以我们要求工厂退款和赔偿，但工厂只是退回订金30%和赔3000元给我们，我们认为不符合，因为美金一直下跌，所以如果我们收到退回的美金折回人民币已经
