1981年进入企业,2008年由于政策改变,企业关闭。得到一定的现金补偿,和单位给员工购买的1年人寿公司养老保险。没有国家统筹的社会养老保险。想咨询一下补偿是否合理,没给员工缴纳国家社会养老保险是否合理?谢谢。
您好,我想咨询一下就是我们单位属于集团形式,我们单位的职工在这个企业已经缴纳了好几年的社保,但是今年单位提出说给我们不交社保了,也没有书面的东西给到我们,请问单位这样做合法吗,单位可以单方面解除给职工缴纳保险吗?还有就是有些职工怀孕了,这样她们是否还能享受医疗保险的待遇,单位不缴社保那怀孕的职工怎么
我于2011年4月到一家公司上班,没买过社保以为公司帮我们买,到2012年报销2011年保险时,公司要求拿发票才能报销,刚进公司没买过保险的职工都没给报销,没给报销保险的员工也没任何补偿,今年元月我离职了现公司真正保险2013年保险,公司以为离职为由不与报销2013年全年保险,我应该享受2013年全年保险吗?如果能,那该怎
我是江苏省无锡人,是1982年第一批城市合同工,1982年11月参加工作,但工龄却从1983年6月算起,依据苏劳办(1986)89号文:培训期间不算工龄,当与劳动合同法不一致时,难道继续执行苏劳办的文,请教
我是退伍兵分到了水利单位,但是单位一直没让上班,后来我就在另一个城市企业上班交“五险一金”,之后前一单位说要给交社保,但得到退休时一次性交(前单位每月有低保)像这种情况我该怎么办?我能得到两份社保吗?
我公司性质是销售型的,刚刚成立不到2年,由于员工没怎么稳定,一直都没给他们购买社保,只是发了300元社保补贴,今年就想着直接给他们购买社保,请问会被追究相关的法律责任吗?