今年7月份与公司签订的一年的合同，在此之前我已在这家公司服务一年，公司2014.01.08日通知我在2013年年初，公司有一个公司员工评比末尾制，最后一名将被公司解除劳动合同，同时是没有年终奖的，我去年的年终奖是5000元，公司这样做是合法的吗？ 我可以拿到年终奖及劳动解除补偿吗？
我与单位已签定了劳动觧除合同7年补偿金已发，但前时期又将补偿款扣回，说我们己内退补偿金不应刻领取扣回，这样合理吗？哪我们7年工令费都沒有应该如何是好？我可以起诉吗，到法院谢谢！！！有相关文件吗？
律师您好！我们公司被外企并购了，原公司会按工龄给员工一些补偿，大概在今年5月份，而我想在3月份离开公司，这个赔偿我有权利拿吗？
请问我在辞期间公司没有给我缴纳社会保险，离职时也未向公司提出要求，现已经离职，再以此为由诉诸法律还有效么？是不是离职在先诉求在后法律上是不认可的？
比如说我今年2月份接触合同，单位补偿N+1，结算是上一年12个月平均工资乘以所工作年数，（这个上一年是怎么算的，是1月到12月，还是像我这样的去年2月到今年2月）这个平均工资是税前还是税后
比如说我今年2月份接触合同，单位补偿N+1，结算是上一年12个月平均工资乘以所工作年数，（这个上一年是怎么算的，是1月到12月，还是像我这样的去年2月到今年2月）这个平均工资是税前还是税后
签了劳动协议单位没交保险，可以要求11月双倍工资和补偿金吗？
你好，我在单位干了二年了也没签劳动合同没交劳动保险。我上劳动仲裁告单位，要求11个月的双倍工资和二个月的补偿并确认劳动关系。劳动仲裁判我赢了。单位起诉我，不承认有我这个员工。我入职的时候好像签了一份劳动协议（具体内容没看，只签了个名字,也没给我一份）。如果开庭单位把协议拿出来，我是不是就不能要求补偿11
我在一家公司工作了2年多，从去年8月份开始给我放假，每个月几百元生活费。从今年开始生活费也不给我发了。现合同未到期，现公司不给我安排工作，也不给我发生活费。我找公司要补偿，公司讲我放假期间在别的公司上班了，不给我补偿。放假期间原公司又没通知我上班。我是否可以向原公司要补偿。
