非法补签合同合法吗？劳动者在补签合同后是否还可以向劳动仲裁申诉？
用人单位在合同还差半个月就到期的时候要求劳动者补签劳动合同是否合法，应该怎么处理？如果员工补签了合同，是否还可以向劳动仲裁申诉？ 现在我已经补签了劳动合同，还可以申请劳动仲裁吗？应该怎么样操作？
我们是4个股东的合伙企业，因意见不统一现有2个股东已退出。其中一股东退出之前任公司总经理，有董事长签署的聘书和授权书，授权书其中包括他的工资待遇是两年净利润达到800万给予80万也就是10%的工资奖励，达不成净利润800万没有工资奖金。他在公司经营不到2年而且公司账面一直是亏损，现他提出辞职并退股。退出时有4个股
关于劳动仲裁的问题，如果裁决下来后，当事人不服准备起诉的话，这过程中，因为个人急需用钱原因，是否可以
关于劳动仲裁的问题，如果裁决下来后，当事人不服准备起诉的话，这过程中，因为个人急需用钱原因，是否可以向公司要求给予先执行部分的赔偿金？
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来后，当事人不服准备起诉的话，这过程中，因为个人急需用钱原因，是否可以向公司要求给予先执行部分的赔偿金？
劳动公司让寄去辞职报告如果不寄去劳动部门不仲裁而且不理赔是真的吗？
您好，我2011年在上海机施公司上班，因突发事故造成我9级伤残，现在还在家中休养，现在公司让寄去辞职报告，并且注明是2012年出的事到2013年3月终止劳动合同，若不寄去公司不仲裁并且不理赔，请问一下这是真的吗？2012年12月18号出的事情要写成2012年2月出的事情，请问这合理吗？请教一下我要怎么办才能得到正常的理赔？ 这
