上班时间是做1休1，盘点少货全都该我赔吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-03-14

企业没有上班打卡制度需要员工举证加班时间吗？

员工所在企业没有上班打卡制度，但经常安排员工加班并少给加班工资，如果要追讨加班工资，上班时间需要员工举证吗？

dgxch 已过期 2014-03-04 回复(1)

请问，我在公司上班发生了工伤，我想工伤签定，可是厂里好像在脱时间1样

请问，我在公司上班发生了工伤，我想工伤签定，可是厂里好像在脱时间1样，我该怎么办，从工伤到现在已经6个月了，

短信用户已过期 2014-03-06 回复(9)

关于上班时间出现交通意外

我朋友一个月前在上班时间出了交通意外。车主属无证驾驶。至今公司、车主都躲避不肯面对这件事,而她还在医院。请问针对肇事司机和公司她该怎么做?

孤独吉人已解决 2014-03-06 回复(4)

你好！我小孩在保险公司做客服大概半年时间，由于1些原因大概10天没上班，今天收到单位的开除通知

你好！我小孩在保险公司做客服大概半年时间，由于1些原因大概10天没上班，今天收到单位的开除通知。请问会不会记录档案，会不会影响在就业。谢谢

短信用户已过期 2014-03-07 回复(4)

连续上班时间24小时，休48小时，合法吗？

事业单位每次上班24小时，休息48小时，再上24小时，休息48小时，三人全年循环。遇周末有20元加班费，节假日有30元加班费。由于人员编制不够，没有节假日，也不能请假，若实在要请假就只有两人轮班，即剩下的两人上24小时休24小时。请问这样合法吗？上级部门不及时补充编制人员到单位造成单位人员全部超负荷工作，该如何解

ruochen138 已过期 2014-03-08 回复(2)

我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制，日平均工作时间与法定标准时间基本相同

我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制，日平均工作时间与法定标准时间基本相同。但是我们上班时间有12个钟，薪酬没有明确规定工资多少，但是有1份公司的规章制度上面明确写到薪酬，基本工资2000+绩效400+社保补贴250+提成，工司在做工资表的时候，把基本工资改为1300+加班工资700+绩效400+社保250+提成，那这个700算公司

短信用户已过期 2014-03-11 回复(3)

我在广东，我想咨询一下上班时间公司上缴员工手机是否合法？

微信用户已过期 2014-03-11 回复(4)

在酒类商场上班，营业员4人，工作时间1休1，1班2人，货物丢失

在酒类商场上班，营业员4人，工作时间1休1，1班2人，货物丢失，什么时候丢失不知道，这期间是7、8个月之间事，公司强制扣款其中1班的2人，这个做法合法吗？

短信用户已过期 2014-03-12 回复(3)

上班时间晕倒算工伤吗

上班时间因个人身体原因晕倒，晕倒后出现精神异常，请问这种情况能算工伤吗

张平2518 已过期 2014-03-12 回复(8)

镇派出所工作人员上班时间不在岗位怎么投诉

短信用户已过期 2014-03-13 回复(5)