我跟甲方签订的“采购合同”，甲方未按合同约定支付尾款，超期一年多，按合同约定“如果买方未按合同要求及时付款，买方同意支付违约金。每延迟付款一天或不足一天，以合同总价款的1%作为违约金。”计算的话违约金都是合同总价款的5倍还多，法律能否支持？请问我该怎么办？诚心谢谢！
与一个公司签订三方就业协议，公司规定，如果违约需缴纳违约金7000元，比我见过的任何一家公司的违约金都高。我想知道，这是不是合法的？三方就业协议中的违约金有没有上限？ 另外，公司规定，如果是到期没有领到毕业证书和学位证书也算违约，这合理吗？
本人现在处于试用期，已与公司签订专业技术培训协议，但尚未进行培训，请问现在提出辞职需不需要支付违约金？ 违约金是在培训协议中规定的，合同中没写。
你好，我考上了某高校春季在职研究生，拟录取时签订协议说：先缴纳学费的10%作为违约金，如果正式录取后不来，则违约金不退回。 可是，我后来又考上了该校的秋季研究生（比春季多了一个证），请问，这样的违约金可以要回来吗？ 这样收取违约金合法吗？
我们签的是一年的合同，现在还有三个月才到期。合同写明任何一方违约都要赔偿一个月的违约金。现在房东要我们搬走，她说已经提前一个月告诉我们，而且合同履行了四分之三，所以只愿意赔四分之一的违约金。 按照法律讲，到底应该赔一个月房租还是像房东说的那样赔四分之一？我们应该如何维护自己的利益?
我自2008年7月到潍坊一家刚刚建起的化工企业实习工作，自2008年十月公司外派厦门总公司培训学习一个半月，学习内容主要是化工操作，在那里也是早车间上班，培训费交通费共计2800，回来之后签了一份培训协议，服务期限是两年。现在我要辞职（还差一个月到期）违约金给我要3000，计算方法是2800作为基底再加未服务月数的违约
2009年参加了公司举办的为期5个月的脱产培训，期间工资由每月6000元减至3000元，且在培训的最后一个月被公司要求每天培训后到岗加班3小时以上。培训完后签署了一份违约合同，合同规定：为公司服务期限24个月，违约金金额为3万元。培训后个人待遇并未提高，顾现在向公司提出离职申请。目前已为公司服务了16个月，还剩余8个月
我是一名应届毕业生，8月29日与昂立分校签订劳动合同，规定三个月试用期，并去郑州校区参加培训，合同上写培训后违约需赔偿5000元培训费，但培训老师说培训是免费的，现在，我要辞职，未出试用期，是否应该赔偿?
